辞职后五险一金何处何从

在现实生活中，我们不可能在某个公司呆一辈子，可能由于各种原因不得不辞职，那么辞职后五险一金是怎么安排的呢？到底还会不会存在呢？

　　关于五险一金的利用问题，我们有很多需要注意的。辞职之后，很多人可以很潇洒地离开，其实，这是不理智的。我们为一个企业贡献了一年半载乃至几年甚至十几年的青春。说什么也得利用好所有的福利。而五险一金是我们的一种基本福利保障。

　　辞职后的五险一金去向问题关乎到我们是否可以处理好个人财富问题。话说，所有的五险一金费用其实都是出自我们的劳动付出。所以，为了对得起自己过去的光阴，为了可以有效处理个人福利保障财富，我们一定要好好学习怎么处理辞职后的五险一金问题。

　　辞职后的五险一金处理其实只是需要大家付出一定的精力去解决，不外乎就是到社会保障局办理社会基本保险的转移而已。我们离开了一个工作地，离开了一个讨厌或麻木的工作地方，就得做好各方面的衔接工作。现在的辞职是一种十分普遍的现象，因为大家对个人的生活要求都是迥异的，有人不安于稳定的生活，想要追逐自己的梦想，有人只想拥有一份国家铁饭碗。总之，不同的人在其一生当中或许都会经历换工作这样的事情，换工作并不难，只是一个决定而已，但是换工作之后，我们还有一些首尾工作需要处理，例如，五险一金，我们是否可以带走？而我们国家关于五险一金的实施处理办法是这样的：医疗保险以及社会养老保险可以转移到新工作地点，住房公积金可以全部取出来带走，而另外三种保险则只能消失。这样的规定其实是合理的，另外，换工作之后，单位帮忙交付的那部分养老保险费用是否可以带走，具体问题具体协议。

　　事实上，五险一金并不能完全保障员工的利益，目前有些保险公司推出小微企业团体意外险，作为五险一金的补充，可以更加全面地保障员工利益。