全面解读五险一金是哪些

现代社会竞争的核心是人才，很多企业为了吸引更多的人才，促进企业发展，都会为职工提供 五险一金这项福利。但不少人会发出这样的疑问： 五险一金是哪些？针对这个问题，下面小编将详细为大家介绍一下五险一金，供大家参考。

五险一金是哪些之定义
　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、 医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

五险一金是哪些之保障内容
　　养老保险
　　养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项 社会保险制度。
　　医疗保险
　　城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
　　工伤保险
　　工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前 供养亲属提供必要物质帮助。
　　失业保险
　　失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
　　生育保险
　　生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。
　　住房公积金
　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

五险一金是哪些之缴纳方法
　　缴纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交。

五险一金是哪些之缴纳比例
　　医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
　　养老保险：个人为8%，单位承担12%；
　　失业保险：个人为1%，单位承担2%；
　　工伤保险:个人无，单位1%；
　　生育保险:个人无，单位1%；
　　住房公积金：个人工资承担12%，单位也承担12%；
　　注意：而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

以上就是针对“五险一金是哪些”问题的解答，从上述可以看出，“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中“一金”指的是住房公积金。