五险一金多少钱之计算方法

现在很多企业为了留住更多优秀人才，都会为广大职工提供五险一金这一项福利。但是有很多职工不知道 五险一金多少钱，针对这个问题，下面小编将详细为大家介绍五险一金缴费计算方法，供大家参考。

　五险一金多少钱？“五险”指的是五种 保险，包括养老保险、 医疗保险、 失业保险、 工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金多少钱之计算方法
　　1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
　　2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；
　　3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；
　　4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；
　　5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；
　　6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

通过以上对五险一金缴费计算方法的介绍，相信广大职工会对五险一金多少钱这个问题有所知道。如果大家还需要了解更多五险一金多少钱知识，可到当地社保中心进行查看。