工伤保险条例实施细则之工伤认定

工伤 保险是我国的一种社会保障制度，为了保障职工得到基本的医疗救助和经济补偿，国家下发了 工伤保险条例实施细则。那该细则是如何认定 工伤范围的呢？下面小编为您介绍一番。

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　(四)患职业病的；
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤
　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤保险条例实施细则对工伤如何规定？小编在上文已经为您呈现，如果职工在工作期间或者在工作场所受到事故伤害，用人单位有权为职工支付 医疗费用，这有利于保障职工的基本权益，也能够提高公司的形象。