薪酬监管保险业新机制

　　在过去的一年多时间里,席卷全球的国际金融危机对全球保险业的不利影响逐步显现。2008年,全球保险业自上世纪80年代以来业务发展首次出现下滑,同比负增长2%。一些大型金融保险集团陷入经营困境,不得不通过政府救助和出售资产来渡过难关。与此同时,部分新兴市场国家的保险市场仍然保持了活力,中国、巴西、俄罗斯、新加坡等国2008年的保费收入实现了两位数的增长。

保监会正在探索建立行业薪酬监管机制，目前已经起草了《保险公司稳健薪酬指引》，正在保险行业内广泛征求意见。这是保监会发展改革部副主任张雁云20日在大连透露的。

　　20日，第六届公司治理国际研讨会在大连召开，张雁云在研讨会上说，保监会的出发点是行使风险监管的职责，基本定位是监管薪酬管理程序的规范性、薪酬考核指标的科学性以及薪酬对风险合规的影响，不直接干涉保险公司的薪酬水平。

　　有热心的朋友说，希望通过薪酬监管，使保险公司建立科学合理的绩效考核指标和严谨规范的考核流程，引导公司建立以绩效为导向的有效激励机制，促进稳健经营，实现保险业增长方式的转变。

　　长期以来，薪酬都是由金融机构按照市场化原则自主决定，监管机构很少过问。金融危机后，公司薪酬对金融稳定的影响在经济层面和政治层面引起全球范围内的广泛关注。

　　围绕促进经济增长的一系列政策措施,充分发挥保险的功能作用,不断拓宽保险服务领域。不断扩大农业保险覆盖面。积极推动产品质量、环境污染责任和安全生产等领域的相关保险业务发展。结合社会保障制度改革,大力发展个人、团体养老等保险业务。发挥政策性出口信用保险的作用,适度扩大保险责任范围,支持出口贸易发展。通过监管机构发布指导意见,引导行业发挥保险保障功能、转变发展方式,推动行业重点发展体现保险业核心优势和能够提高公司价值和效益的业务。