2019苏州医保断交影响与公费医疗

2019苏州医保断交影响

　　1、影响医保待遇：只有连续按时按规定缴纳医保费，才能连续享受医保待遇。如果医保欠费，从欠费次月起，医保待遇则会停止;欠费超过3个月，即便接续补缴，欠费期间发生的医疗费用也不能报销。

　　2、随用人单位参保的，应在办理退休之月一次性补缴。随着社会工资水平的提高，退休时补缴金额要高得多，对于单位和个人来讲，都要多支付一大截。未及时办理补缴的，将暂停享受职工医保待遇，医疗费用要自己承担哦。

　　3、个人身份参加职工医保的，需继续按年缴费至缴费期满，本人自愿的也可一次性缴纳剩余年限的医疗保险费，缴费金额按一次性缴费当月的缴费标准计算。无论选择哪种方式缴纳，都将为老年生活增加一份负担。

2019苏州公费医疗

　　公费医疗是指国家为保障国家工作人员而实行的、通过医疗卫生部门按规定向享受人员提供免费医疗及预防服务的一项社保制度。2010年年公费医疗改革将全面施行。北京市各区县所属机关事业单位公务员年内将全部纳入基本医疗保险。2012年元旦起，北京市22万市级公费医疗人员被正式纳入医保。其覆盖范围包括：

　　一、各级国家机关、党派、人民团体由国家预算内开支工资的、在编制的工作人员。

　　凡经费自理或实行差额补助的各级各类学会、协会、研究会、基金会的工作人员不享受公费医疗。

　　二、各级文化、教育、科学、卫生、体育、经济建设等事业单位由国家预算内开支工资的、在编制的工作人员。凡实行差额预算管理(不含全民所有制的医院)和自收自支管理的事业单位的工作人员及上述一、二款所列单位的临时工、季节工、学校的兼职代课教员不享受公费医疗。

　　三、在国家预算内开支工资的、属于国家编制的基层工商、税务人员。

　　四、中华全国总工会、各级地方工会、产业工会在编的脱产人员，以及由县或城区以上工会领导机关举办、实行全额预算管理的事业单位在编制的工作人员。

　　凡工会举办的事业单位的临时工、季节工、兼职代课教员，以及在财务上实行差额管理和自收自支管理的工会事业单位的工作人员不享受公费医疗。

　　五、属于享受公费医疗单位的，经批准因病长期休养的编外人员，长期供养和待分配的超编制人员。

　　公费医疗和医保有什么区别

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