养老金并轨最新消息与退休金计发有什么变化？

　　在中国，养老保险在没有并轨前，是实行双轨制，机关单位实行养老保险制度和企业养老保险制度是不一样的，机关单位的养老保险待遇明显会比企业养老保险待遇会更好，一个苦苦交钱，能领取的养老金还不怎么多，一个不用交钱，能领取的养老金明显更多，这就造成了社会的不公平。幸好，2018养老保险并轨全面落实。下面，请看详情。

养老金并轨最新消息

　　在养老保险改革以后，不管是企业的员工，还是机关单位的人员，在退休后都要建立一个个人的账户，然后才能领取养老金。大家都知道，在改革前，中人养老金都是由基础、个人和过渡性，这3种组成的。那么在2014年10月1日的时候，机关单位的养老就有了新的调整，企业和它进行了并轨。养老金并轨后，会按照统一“标准”发放吗?别犯糊涂了。

　　在这个并轨之后，这两者从缴费方式、计算方法上看，都是一样的，但是退休金有很大差别。其实是因为，以前有两个或者是两个以上的轨道，但是现在要把这些轨道，统一到一个轨道上来。

　　在并轨之前还是按照双轨道的方法来实行的，就是企业得缴费，但是机关不用缴费。并且有一个很奇怪的现象，交费的人退休金还更低，没有交费的人，退休金反而更高，享受的福利和交的钱，完全不是正比。所以说，在这个并轨之后，机关每个月也要交保险费了，等到了60岁，领取的养老金，也是按照企业的标准来计算。

　　现在的养老金，是按照多交多得方法来执行的，交的费用多，交的时间长，就可以拿到更多的养老金。这里讲的费用，就是按照你交的钱，来确定你交的钱是属于什么档次的，交的钱多，档次就高。交的时间长，就是指你交的年限长，比如说别人交15年，但是你交了20年，在费用相同的情况下，交20年的人，拿到更多的养老金。

养老金并轨后退休金计发有什么变化

　　那么在养老金并轨后，相信很多人会问养老金的发放会否会按工龄来算呢?首先，以现行企业职工养老金计发可以看出，个人养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金可以这么算：(【退休时上年度大家所在省份的职工月平均工资+自己的质素化月平均缴费工资】/2*本人缴费年限)*1%;而个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。这么看来，企业职工养老金计发有考虑缴费年限、缴费基数、当地的社平工资等多方面因素。这么看来，以现在的计发条件下，对广大劳动者来说是相对较为公平的一种计发方式。

　　其次，什么是按工龄计发?工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间;工龄的长短也标志着职工参加工作时间的长短。这么一来，“工龄”变成最好的参考因素，根据工作时间的长短及对企业的贡献、国家的贡献等其他参与性的指标来计发员工的养老保险待遇。目前，随着养老保险制度的逐步完善，且实行企业和员工参保制度后，主要衡量一个员工的退休工资还是缴费年限和缴费的质素高低;年限越长、缴费指数越高最后可领到的退休工资更高。

　　值得注意的是，不管并轨制还是之前双轨制，两种制度虽然都考虑到工龄的长短对养老金水平的影响，但同时也考虑到个人在岗位上的贡献大小，及地区间的经济发展水平差异;工龄不是养老金计发考虑的唯一因素。以机关事业单位人为例，其工作稳定，可能达到退休年龄时至少有30年工龄，而企业职工因变动性较大，如中间在不同单位的间断性工作不满一年且不能累计到工龄范围内，那么同样是工作了30年，但工龄可能就只有35年甚至更少。对此，这对企业职工来说显得不公平。

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