五险一金是什么

当我们在找工作的时候，经常在招聘信息上看到福利上面都写有五险一金，那五险一金是什么呢？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

医疗保险是针对因疾病引起的伤残负责给付，医疗保险中定义的"疾病"有以下几个特点：

一、疾病须是由非先天原因所引起。有些先天就存于体内的疾病，比如先天性心脏病，则不属于医疗保险范围。

二、疾病须是人身体内部原因所致。某些最初诱因来自外部的疾病，如传染病或流行性感冒等，因为外来诱因侵入体内后使疾病的形成需要一定的时间，所以应被视为内部原因所引起。

三、疾病须是偶然性原因造成。人生以健康为常态，疾病的发生必须由于偶然的原因，并且可以用药物、手术等手段治疗。换言之，须有病因，还能治疗。年老衰弱等自然现象，人虽然呈现出病态，可以通过打针、吃药来维持健康，但因没有病因，所以不属于疾病。而比较常见的医疗保险有：普通医疗保险、住院保险、手术保险和特种疾病保险、住院津贴保险、综合医疗保险等等。

工伤保险

如果你是在工作时间内发生了事故，那你就要马上的报告给单位，要把警察出具的证据和事故鉴定书以及你在发生事故以后去看病或住院的病历交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。而你的单位必须要在一个月之内把你的那些材料交到工伤鉴定中心，不然就会过期。

如果你是在工作岗位发病，并且在48小时内死亡的，也会被认定为工伤。但是，如果是在发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤了。

生育保险

这一类保险是只有女性才能拿到国家规定的生育保险，在报销时至少会给98天的产假工资，所以你在生孩子报销的时候，不仅不会花钱，而且还可以多得98天的产假工资。就目前而言对于无业的全职妈妈来说，是享受不到的保险。

失业保险

失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

失业保险是必须要交，即使你失业了，我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取失业保险金的要求包括，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。

养老保险

我国的养老保险由四个部分组成的。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险，第四部分是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，同时也是最高层次的。

而对于养老保险来说，同城和异地是没有很大区别的，因为中间都是可以中断的，最后是累计年限的，不过交得越多，养老金也越多。相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。”实际上，不是缴费满15年就能够退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂时是不能退休的。

住房公积金

住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：

（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。

（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。比如：工资8000元，单位给你800元，你自己扣除800元，所以你每月公积金账户应该有1600元。要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。比如单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户，

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