团体意外险是什么？团体意外险的优势有哪些？

时下人们找工作都非常重视公司的安全保障制度。对公司领导人来说，为公司员工购买意外伤害保险能够增强员工对公司的好感和凝聚力。在本文中小编就为大家介绍一下团体意外险的相关知识。

1.团体意外险是什么？

团体意外险又称为团体人身意外险。它是一种企业为团队集体进行投保的方式，有多个被保险人，理赔标准、赔偿的给付都和个人意外险一样。且它的保险费用和被保险人的年纪和健康程度没有太大关系,和被保险人的工作危险程度有关。如果一个团队每个人的工作面临的风险都是一样或差不多,就适合以团队的形式购买企业团体意外险。

2.团体意外险的优势有哪些？

公司购买团体意外险以后,团体保险费用的支出可以享受免税的优惠,每位员工、每月二千元內的团体保险保费,可以核实认列费用,既为员工谋福利,又为公司节税。如果员工不幸出现意外 ,保险公司可以帮投保公司减少资金的赔付，解決员工因为意外造成的伤残及死亡的问题,减轻雇主法律上的责任,减轻企业经营的风险。当员工的生命安全得到保障时，可以进一步减少公司人员的流动性,提高公司的生产力。

3.购买团体意外险需要注意哪些问题？

一般情况下,团体意外险为一年期险种。企业作为投保人为员工购买团体意外险,需提供员工姓名、性别、身份证号、联系方式等信息。在合同有效期内,企业可随时增减人员,也可根据人员流动情况替换被保险人。

在合同有效期内,若有员工离职,企业须向保险公司提出变更请求,使离职的员工失去承保资格,同时增加新变更人员的资料。保险公司为保证承保质量，要求被保险人必须是能正常参加工作的在职员工,且投保人数要占企业总人数75%,员工不得随意拼凑人数以获得购买团险资格,或者让非本公司的员工挂靠投保资格。

4.购买团体意外险的思路是什么？

团体保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但实际操作中团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。

其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。

综上所述，团体意外险和被保险人的工作危险程度有关，是以团队形式进行投保。团队意外险通常为一年期，且员工辞职后就失去承保资格，在投保时应该把老板利益和员工利益分别考虑。它的主要优势是既能够为员工谋福利,也能为公司节税。

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