口头承保工意外工伤由谁赔偿？意外工伤如何认定？

工作的合同性质，特别是只是口头约定的，发生工伤后，要处理很多困难，这也是目前工伤处理的老困难。现在小编就讲一讲口头承保工意外工伤由谁赔偿？意外工伤如何认定？

一、口头承保工意外工伤由谁赔偿

这里有这么几个问题需要明确，1、所谓的发包方是否为一个单位，即是否在工商部门注册登记的单位，如果是，那么他就是有主体资格的单位，无论你与他口头协商干活，或者口头承保干活，他雇用你，你给他做的活，出工伤需要伤害鉴定时就申请这个单位。2、如果他是一个自然人，他是只是承包工头，没有单位，那就将其延伸到他的上一级，看是不是单位，如果是，就要求单位赔偿。3、工伤认定很慢，工伤认定、劳动能力认定，这样下来，也许工程就完了，就找不到人了，那就去做法医鉴定，走民事赔偿，去法院起诉。工伤责任应该由发包方、转包方以及承包方三方共同承担连带责任。总之，应当由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，也就是说工伤责任由发包方承担。

二、工伤鉴定的内容

工伤鉴定的内容包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定，狭义的讲是指伤残等级的鉴定。

劳动能力鉴定又称劳动鉴定，是指有关部门在医学上对劳动者在生产工作中因各种原因对劳动能力造成不同程度损害，使劳动者部分，大部分或全部丧失劳动能力时所作的鉴定和评价。在正常情况下，需要到人社局工伤认定部门申请劳动能力鉴定，符合条件的，鉴定部门将安排专科医院进行鉴定，以确定伤残等级。工伤鉴定也就是劳动工伤认定。

三、意外工伤如何认定

1、造成事故责任的主要条件。工伤认定应当划分责任，确定事故是否属于工伤事故，用人单位是否应当按照无过错责任承担赔偿责任。

2、无论是工人和雇主之间，以确定是否劳动关系的准则。

3、事实上，员工必须有人身伤害。首先，工伤事故造成的伤害是人身伤害；其次，工人是承担工伤事故造成的损害的人。

4、事故不是刻意由员工引起的。

大家通过本文 的介绍，对意外工伤有很多认知，小编也希望能够给大家提供一些帮助。