郑州明年开始使用“五险合一”社保卡

医保卡将于明年”下岗“,取而代之的是社会保障卡。最低工资未来有望不再一刀切,不同行业可根据集体协商的结果来确定。《居民医保门诊统筹办法》已拟定,待正式确定后向社会公布。8月9日,郑州市人社局上半年工作会议透露了上述信息。
”五险合一“方案已获通过
郑州市人社局党委书记、局长周春辉透露,”五险合一“市级统筹方案已于6月12日经郑州市政府常务会议研究通过。与”五险合一“联动的,就是社会保险机构的整合问题,目前相关方案还没有最后确定,不过,人社局工作人员透露,新社保大厦的选址工作已初步完成。社保机构整合三定方案确定后,五险合一应用软件将快速上线。郑州市人社局信息化建设指挥部负责人许洪涛表示,上半年,其部门联合郑州银行已先期发放社会保障复合卡40余万张。许洪涛还透露,郑州市及所辖各县（市、区）原来发行的医保卡,明年将”下岗“,与标准的社保卡并轨。此外,社保卡的功能,将在五险的基础上进一步拓展,不仅包括养老、医疗、工伤、生育、失业等5种保险业务,未来还将向市民常用的小额支付功能延伸,就像银行卡一样,可以付个燃气费什么的,目前人社部门正在进行相关协调工作。
最低工资有望不再一刀切
水费电费要实行阶梯价,最低工资也有望跟进。人社局工作人员表示,下半年将研究探索差别化最低工资制度。这是一个方向,具体如何做,没有现成的经验和模式。对于差别化最低工资,未来可望由劳资双方以协商的方式来确定,不同区域、不同行业可以根据集体协商的结果,确定不同的最低工资。当然,即使是实行差别化最低工资,其薪资标准仍会以省里规定的标准为依据。举例来说,目前,郑州市所有行业实行统一的最低工资标准,每月不低于800元。未来探索差别化最低工资时,虽然有望不再一刀切,但最低工资肯定都不会低于800元这个线。上述工作人员表示,下半年还将推进事业单位绩效工资制度改革,推进工资集体协商,积极探索企业职工工资正常调整机制。
全民医保门诊统筹方案已拟定
6月份曾报道,今年郑州市将全面开展居民医保（俗称全民医保）门诊统筹。去医院看个头疼脑热的,也有望享受”全民医保“的待遇。如今,这一事情有了最新进展。”年底前正式实施应该没问题。“人社局工作人员表示,郑州市《居民医保门诊统筹办法》已拟定,待正式确定后将向社会公布。一同拟定的还有《医疗保险市级统筹实施方案》。医疗保险的改革在不断推进,养老保险的待遇在不断提高。据人社局工作人员介绍,上半年,郑州市顺利完成2011年企业退休人员基本养老金待遇调整工作,24.64万名退休人员月人均增加养老金198.28元,调整后,全市企业退休人员的养老金待遇平均每人每月已达到1577.5元。
全民养老半年新增70多万人
7月26日,全省城乡居民社会养老保险试点启动,新农保和城镇居民社会养老保险合并实施。而郑州的全民养老,几年前已开始实施。只不过,今年上半年,参保人数迅猛增加。据郑州市人社局统计的数据,截至目前,郑州市参加全民养老人数为180万余人,其中今年新增参保登记72.59万人。如今,已有近60万人在享受全民养老待遇。在发放各项社保待遇的同时,人社部门也加大了追缴社保费的力度,上半年,共稽查参保单位2万多户,涉及156.3万人,追缴和清理各项社保欠费5294.51万元。5月底前”未就业人员达5.44万“此次人社局发布的数据显示,今年5月底之前城镇失业人员和未就业的高校毕业生有5.44万人,另外,郑州市预计接收今年毕业的大学生超过8万人。”就业总量压力依然较大。“人社局工作人员称,高校毕业生的就业愿望与社会实际需求之间的矛盾特别突出。此外,随着城市的发展,郑州市就业困难群体出现了新的变化。目前,郑州市共有就业困难的被征地农民9211人,占就业困难总人数的41.7%。