南京企业退休人员养老金领跑全省的原因

养老体制改革顶层设计方案最近引发广泛关注。 记者昨天获悉,目前,南京企业退休人员月人均养老金达到2285元,位列全省第一。论GDP,南京比不上苏州、无锡,企业退休人员养老金水平为何能领跑全省？连续10次调高企业退休人员基本养老金张女士是南京一家化工企业的退休人员,她记得养老金历经多次调整,1998年她退休时养老金才700多元。近年来,养老金几乎年年都涨,2006年可以拿到1000多元,如今已经涨到2000多元。“我和老伴每月养老金加起来有4000多元,基本生活是不用愁了。”“今年全市63.5万名企业退休人员基本养老金上调,这是我市连续第10次调整企业退休人员基本养老金。”市人社局养老 保险处处长姜辉说,这次调整增幅为12.8%,调整后月人均养老金达到2285元,为全省最高。 非私营单位在岗职工月平均工资抬高养老金水平记者了解到,南京企业退休人员月人均养老金之所以位居全省第一,与城镇非私营单位在岗职工月平均工资密不可分。去年南京城镇非私营单位在岗职工工资为60404元,平均5034元/月,超过苏州、无锡和常州,位列全省第一。城镇非私营单位在岗职工月平均工资高,抬高了养老保险平均缴费水平,缴得越多,养老金拿得越多。那么“城镇非私营单位”是什么概念？这些单位的在岗职工工资为何高？相关负责人解释,这是指刨去私营单位外的所有单位,但实际统计中,事业单位、大型国有企业、国有控投企业占比较大,“与省内其他城市相比,南京央企、大型国企和国有控股企业云集,金融机构总部、科研单位也多,这些单位职工的工资水平拉高了南京整体的工资水平。”对于养老金较低的退休人员,采取托低政策根据调整政策,近几年来,全省企业退休人员养老金都会以10%的幅度增长。但对于养老金较低的退休人员,南京还有自己的特色做法,即采取托低政策。在按照本人本次调整前的月基本养老金10%增发后,如果增加额达不到220元的,再按照缴费年限每满一年增加3元。如果月基本养老金达不到2229元的,再按照缴费年限每满一年增加3元,但是增发后的本人月基本养老金不得超过2229元。如果同时具备两个托低条件的人员,按照就高不重复的原则来确定增发金额。 “尽管省里要求增发后的养老金实际增加额不得超过220元,但这两年南京一直有所突破。”相关人士说,今年共有73.1%的退休人员享受到托低增加部分,全市退休人员养老金平均增长259元/月。