劳动工资及劳动标准

大家每个月在辛劳的工作后,领取应得的工资报酬,但是具体工资的含义,以及包含哪些范围,工资的各项标准是什么,相信很多人都不清楚。下面就劳动工资及劳动标准的一些热点问题做一下宣传。
一、工资的含义及范围：　
　（一）工资工资：是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。 一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金及国家规定的福利费用和非劳动报酬性的收入。
（二）正常工作时间工资正常工作时间工资：是指用劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。　
　正常工作时间工资不包括下列各项：　
　1、延长工作时间工资；　
　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 (三)最低工资 概念：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。但最低工资不是用人单位直接确定给劳动者的工资标准。杭州市从1994年开始建立企业最低工资制度。企业最低工资保障制度最低工资标准中应不包括：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、用人单位支付的伙食和住房补贴；4、法律法规和国家规定的劳动者保险、福利待遇（主要指用人单位按国家规定支付给劳动者个人的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等）。
最低工资标准中包括：　　浙江省规定,“最低工资”包含职工个人缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业保险）和住房公积金。(浙劳社劳薪[2004]40号) 工资≧正常工作时间工资≧最低工资标准