山东40万公职人员将迎养老金改革

“缩小差距是趋势,我心里能够接受”,在新闻中看到企事业养老金并轨的消息后,某省级单位的处级干部杨萍（化名）心想。按照企业养老保险费率,单位缴费20%入社会统筹,个人缴费8%入个人账户,这意味着中国700多万公务员、3000多万事业单位人员都将失去工资里的“8%”。缴8%之前,会不会先涨工资？
向省人社厅的相关负责人咨询此项举措的 落地 情况,对方并没有正面回应。公务员不用缴纳养老金却能享受到80%甚至90%的养老金替代率,退休金约为在职工资的八九成；企业职工一直缴纳养老金,养老金却只有在职工资的约4成,养老双轨制待遇差距大的根本之一即养老金替代率,替代率在 双轨制 并轨后会很快就趋同吗？上述某省级单位的处级干部杨萍对记者表示,她对于未来的情况保持乐观, 按照我现在的级别,退休应该能拿到6000元左右,未来应该不会差很多吧？ 养老保险制度改革与完善工资制度同步推进 ,杨萍对这句话印象颇深, 工资一下降了8%不太合适吧？我感觉可能会通过涨工资来弥补,让我们更容易接受 。
某省级事业单位的副处级干部张文则表示, 趋势上应该是与企业缩小差距,感觉我们会受不小影响 。北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授认为,党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度这一大前提,说明机关事业单位与企业的养老金替代率必将逐步拉近。但二者差别过大,立即趋同并不可能,逐步并轨才能确保改革平稳实施。 专家声音设职业年金,为减改革阻力西南政法大学教授陈步雷曾指出,设职业年金是为了减少改革阻力,旨在给出预期,给总数接近4000万的机关事业单位人员吃下 定心丸 。
建立职业年金就是为了补充待遇降低的部分,因此改革后机关事业单位职工养老待遇不会出现明显下降。 陈步雷说。跟职业年金相仿的企业年金,是企业自主为员工建立的补充养老保险计划,通常被视作养老保险体系的 第二支柱 。但是由于第一支柱、即基本社会养老保险的费率沉重,加之缺乏有效的税收激励,企业年金在中国发展缓慢。据报道,人社部公布,2013年有66120家企业建立了企业年金,参加企业年金的职工人数2056万。这就能够说明我国企业年金覆盖率还是比较低的,低于国际水平。企业年金是企业自主建立的,而职业年金的建立是硬性规定。这也体现了机关事业单位与企业的不同。另外,有的地区职业年金数额庞大,例如香港公务员在退休后可以拿到约400-500万港币的廉洁金,大陆公务员会不会享受类似待遇,还没有定论。