事业单位实施企业年金;与养老保险缴费基数一致

我国高度重视多层次养老保险体系建设,上世纪90年代初企业养老保险制度改革时,就提出要建立多层次的养老保险体系。经过多年不断的改革探索和实践,企业职工多层次的养老保险体系已初步建立并取得一定发展。2008年事业单位改革试点启动后的几年时间内,对建立职业年金制度进行了许多有益的尝试和探索,同时,做了大量的摸底测算工作。2015年初,国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,要求机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。在此基础之上,《办法》正式印发实施。
《办法》规定,职业年金强制建立,发挥机关事业单位基本养老保险的补充作用；适用范围和缴费基数均与基本养老保险的相关规定一致,切实维护制度统一；实行单位和个人共同缴费,采取个人账户方式管理；个人账户资金随同工作变动转移,促进人员的合理流动；根据本人退休时的个人账户储存额确定待遇水平,缴费与待遇挂钩；社保经办机构负责职业年金的经办管理,不断提高管理服务水平；职业年金基金实行市场化投资运营,实现保值增值；政府部门加强监管,确保资金安全。
《办法》还对职业年金的领取条件和监督检查作出了规定。《办法》作为机关事业单位养老保险制度改革的配套政策,对于顺利推进机关事业单位养老保险制度改革有重要意义。
机关事业单位职业年金办法
职业年金
指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。
适用范围
与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。
所需费用
单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
基金构成
(一)单位缴费；
(二)个人缴费；
(三)职业年金基金投资运营收益；
(四)国家规定的其他收入。
账户如何管理？
个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位,单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,工作人员退休前,本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实；对非财政全额供款的单位,单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金,实行市场化投资运营,按实际收益计息。