北京人力社保局北京人受聘津冀企业可不转社保

北京人会愿意去天津、河北就业吗？异地就业社保福利怎么算？靠人力市场的自由流动能否疏解北京人口？昨日,“京津冀区域人才交流系列洽谈会(北京区)”在国际科技会展中心举办。这也是京津冀一体化概念提出后三地首次联合举办大型招聘会。
为了鼓励北京的劳动力向津冀两地疏解,市人力社保局提出,津冀企业聘用北京人,社保可按北京标准。
三地同台招聘河北天津企业仍显冷清
昨日的国际科技会展中心,尽管是工作日,但在此处开展的“京津冀区域人才交流系列洽谈会(北京区)”似乎比周末的招聘会更为人气满满。
据悉,京津冀区域人才洽谈会将在网上持续至5月20日,同时,5月10日和5月18日,天津区、河北区的线下招聘活动将举办。
市人才开发中心主任张秋健表示,房地产建筑、生物制药、电子通讯和机械制造是三地需求量最大的几个行业,但从细化来分,三地的“聚焦点”各不相同。像北京,对于文化传媒、工程师类的人才需求最旺；天津,则对营销、财务等金融岗位更为青睐；河北更需要机械制造、房地产方面的人才。
大厅按照地域分为三部分,隔断处挂起的“河北省招聘专区”、“天津招聘专区”的牌子,让三地的招聘显得径渭分明。
记者能够感觉到,三地的招聘,北京企业仍占据着“天时、地利、人和”,相应区域也显得人满为患。而在天津及河北区,人气则有些不如北京区,鲜有排队现象。
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选择离开北京免费住宿最诱人
北青报记者也注意到,从明码标价的薪酬来看,三地的差异性并不大,北京并无明显优势。尤其在中层及以下岗位上,基本持平。
首钢搬迁地曹妃甸就集体来了60家企业。像唐山市润捷机械设备制造公司招聘的起重工、车工、镗工等岗位,工资集中在3000-4500元之间,每月还有350元全勤奖,年工龄工资40元,工资每年调整一次,人均工资增加10%以上。而像唐山对于引进的高层次人才也提出“高价码”：博士、博士后提供15万元安家费,不过,离开北京最大的吸引力还是来自于住房问题。
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