杭州市人力社保局办实事;社保、养老、劳动关系又有新亮点

今年6月底,杭州市人力资源和社会保障局公布了2014年10项惠民实事,其中涉及养老、就业、医疗等多项内容与百姓生活息息相关。今天下午,杭州市人力社保局对相关工作做了通报。那么,这些惠民实事如今又有哪些新亮呢？
萧山、余杭与主城区社会保障一体化
杭州市人力社保局通过系列调研,进一步消除了制度和政策差异,使萧山、余杭两区与主城区养老保险实现制度统一、政策统一、经办服务统一、养老保障待遇计发和标准统一。截止今年7月,萧山、余杭均已出台了本区的《养老保险办法实施细则》,在主要政策上与主城区趋向一致。按照计划安排,今年内萧山、余杭两区将基础养老标准提高到与主城区一致,每月150元。
接下来,杭州城乡居民社会养老保险将按照国家规定更名为居民基本养老保险,在保持原有政策制度框架体系不变的基础上,缴费档次、政府缴费补贴、个人账户继承、制度内和制度间转移链接等方面与国家政策进行链接,并对杭州市原有政策内容作进一步完善。
老年大学报名不再漏夜排队
杭州退休干部大学隶属杭州人力资源和社保局,为杭州老年朋友“文化养老”提供了平台。以往学校新生入学报名常出现“一座难求”的场面,不少老年朋友更是漏夜排队。为了解决这一窘状,杭州市人力社保局在今年下半年的招生过程采取“预报名＋摇号”的方式,彻底告别漏液排队现象。
此外,为了让更多的老年朋友享受“文化养老”,9月上旬,杭州退休干部大学分别在杭州经济技术开发区和府苑社区成立了两个直属教学点。2014年下半年,该校共开设了126个教学班,开班规模比上半年增加了13%。新开的烹饪、围棋、中药材鉴别、舞蹈等专业,受到了老年朋友的欢迎。
开设培训,职工敢同老板谈工资
以往说到工资,总是企业不愿意谈,职工不敢谈、不会谈。如今,这种现象得到了明显改善。
今年3月,杭州在全市范围内开展工资集体协商“集中要约行动”。其中明确规定,尚未开展工资集体协商、签订工资专项集体合同、工资专项集体合同到期需要续签或者重新签订的企业、行业,有关基层工会必须代表职工向企业提出开展工资集体协商的要求。“集中要约期间”,全是共发出工资集体协商要约书11934份,让工资集体协商成为企业常态,不再避谈工资。
为了让员工敢谈、会谈工资,今年以来,杭州各地开展了培训工作,共培训工资集体协商职工方协商代表和工会干部1500余人（次）。杭州还建立了一支工资集体协商知道队伍。目前,全是在企业人中聘任兼职工资集体协商指导员10名,在工会系统中聘任专职集体协商指导员32名。通过开展“点对点”、“点对面”知道服务,切实加强工资集体协商规范化建设。
在谈及涨工资问题时,杭州市人力社保局劳动关系处张飞雁处长说,工资集体协商并不意味着只涨不降。职工工资与企业效益直接挂钩,效益好了,员工涨工资；若遇到行业整体效益差,工资降低,职工也应当给予理解。