新型企业养老保险与企业职工基本养老保险的区别及发展的三步走战略

新型企业养老保险与企业职工养老保险同属社会养老保险范畴，新型企业养老保险是国家为实现养老保险全覆盖的又一大手笔，同为由政府财政作后盾的政府养老模式，但从制度设计和操作上又有很大不同，接下来我们就详细介绍一下具体的区别。

新型企业养老保险与企业职工基本养老保险有什么区别?

(1)参保范围不同。城镇企业职工基本养老保险的参保对象主要是城镇各类企业及其职工、城镇灵活就业人员和个体工商户(含农村户口人员);而新型农村养老保险的参保对象仅限于户籍在本辖区内16周岁及以上的农村人口。

(2)法律约束力不同。城镇企业职工基本养老保险具有强制性，而新型农村养老保险参保对象为自愿参保。

(3)待遇标准差别巨大。截止2011年1月城镇企业职工养老保险退休人员人均月养老金达到1200元，最低月养老金400元左右;而参加新农保的人员现享受养老金仅为每月60元，最高月养老金不足120元，两者最低待遇差近7倍。这主要是因为农村人口还有土地养老等传统养老方式。

(4)女性领取养老金年龄不同。城镇企业职工养老保险女性参保人员最多55周岁便可领取养老金，而新农保参保人员必须到60周岁才能领取养老金。

(5)参加城镇企业职工基本养老保险后不能再参加新农保，但农村户籍人员在城镇从事个体经营或在城镇企业就业的仍可参加城镇企业职工养老保险，两者可进行互转。

新型企业养老保险发展的三步走战略是怎样的?

[1]依据基本养老保险水平，建立相对应的企业补充养老保险。依据统一制度后的基本养老保险的替代率水平，初步建立与之相配合的企业补充养老保险(可称“小补充保险”)，并实行市场化管理。补充养老保险的缴费水平为5%~8%以内，其补充养老金替代率达到20%以内。

[2]在调整基本养老保险结构(30%的基础养老金+8%的个人账户)的基础上，在企业补充养老保险发展趋于稳定和成熟的时候(投资回报率较高，能够提供较好的保障水平)，建立退出机制，允许职工将基本养老保险个人账户退出基本养老保险，与补充养老保险个人账户合并，实行市场化管理运营。

[3]正式将基本养老保险个人账户分离出来，与目前的“小补充保险”合并，建立大补充保险。基本养老保险保证30%左右的基本养老金;而扩大后的企业补充养老保险将提供50%左右待遇水平。届时可以将企业补充养老保险更名为“职业养老保险”。随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立和不断走向成熟，运用市场机制来管理和运营职业养老保险基金，完全可以保障职业养老保险的稳定性和高效性，确保职工有一个舒适的退休生活。

以上我们主要给大家介绍关于新型企业养老保险与企业职工基本养老保险的区别以及新型企业养老保险发展的三步走战略，相信大家已经有了一些了解了吧!