企业年金和养老金有什么区别

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

我国在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

企业年金制度建立职工养老金替代率达80%

企业年金制度的建立，将使企业职工养老金替代率达到80%，提升近30个百分点。

替代率，是指养老金领取水平占退休前工资收入水平的百分比。目前，我区企业职工大多数单纯依靠基本养老保险提供退休保障，其替代率仅为50%至60%。在某企业管理层任职的张先生告诉记者，退休前他的月收入为2万元，退休后养老金月收入仅为4000元，替代率只有20%，收入水平大幅度下降。我区目前普遍存在的情况是，企业单位退休人员与机关、事业单位同等同类退休人员的待遇差距比较大。针对这一现状，中国建设银行西藏分行推出了企业年金制度。

什么是企业年金？

企业年金，是在依法参加基本养老保险的基础上，企业及其职工自愿建立的补充性养老保险制度。企业年金由企业和个人共同缴纳。据了解，企业加入企业年金之后，可以使企业职工的退休收入达到退休前的80%，基本保障退休后生活质量不下降。假设个人缴费1%，企业缴费4%，以月收入3000元、缴费31年、每年工资增长速度为8%为例，职工退休时年金积累额可达39万多元。

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。