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职场新人养老保险规划

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前言:职场新人可选意外险“我刚开始工作,收入一般般,公司帮我们缴纳基本的社保,但是基数不高,我想自己再买些其他保险,可是不知道买哪一种保险。”其中,疾病保障可选择重疾险附带住院医疗;随着年龄增长、职场人成家立业后,可在购买意外和疾病保障的基础上,加大养老金和子女教育金储备的投入,增加购买一些分红险等投资型保险。据有关资料显示,近年来,社会的发展使得工作竞争压力加大,重大疾病发病率趋向“年轻化”,积蓄少的职场新人一旦遇上重大疾病,往往束手无策。因此,“大病保险”对职场新人来说必不可缺。据了解,大病保险”每年缴纳的保费很低,但是可以获得相对较高的保障。

职场新人可选意外险

“我刚开始工作,收入一般般,公司帮我们缴纳基本的社保,但是基数不高,我想自己再买些其他保险,可是不知道买哪一种保险。”市区某公司新进职员小刘近日有点按捺不住。

中国人寿保险清远分公司的工作人员认为,刚刚步入职场的新人,工资相对较低,积蓄基本上为“零”,同时,职场生活充满着变数,一旦出现意外和疾病,不但自身难保,还会给年迈的父母带来沉重的精神压力和经济负担,所以这个阶段首先应考虑保费相对低廉的意外保障和疾病保障。

其中,疾病保障可选择重疾险附带住院医疗;随着年龄增长、职场人成家立业后,可在购买意外和疾病保障的基础上,加大养老金和子女教育金储备的投入,增加购买一些分红险等投资型保险。

据有关资料显示,近年来,社会的发展使得工作竞争压力加大,重大疾病发病率趋向“年轻化”,积蓄少的职场新人一旦遇上重大疾病,往往束手无策。因此,“大病保险”对职场新人来说必不可缺。据了解,大病保险”每年缴纳的保费很低,但是可以获得相对较高的保障。如果条件允许的话,还可以附加“补充住院医疗险”,进一步完善保障。“一般单位购买的医保基数相对较低,而且治疗要超过几百元才能够报销,但对于商业健康险,多数类型都是只要上了100元,就可以报销,而且不管门诊还是住院,均可报销。”

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