建立统一的企业职工基本养老保险制度

我们知道了社保分为养老、医疗、失业、工伤和生育。而这其中养老险是最受关注的。

有很多人问：我们每个月的工资中总有一部分是被扣除缴社会保险费的，扣掉了多少？我们将来又能领多少钱呢？

1997年7月，国务院发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，1999年1月，国务院又发布《社会保险费征缴暂行条例》，确立了目前中国企业养老保险制度的基本框架。

我们现行的社保缴费和将来领取原则都源于这两个条例。

以北京为例，职工每月工资中，有8%的扣除是用来缴社会养老保险费的，同时，企业要为该职工上缴3%的社保养老保险费，这样，累计到个人账户里的养老金就是个人当月工资的11%。

这样，你看看你当月的工资总额，你就知道每月被扣除养老金多少，如果你的单位没有按这个标准来执行，那么一般说来是在逃那个3%。

那么你将来能领多少养老金呢？

如果是在98年以前，你缴满了10年的社保养老费；或者在98年以后，你缴满15年的社保养老费，你就可以在退休后按月领取养老金了。记住，98年以后的，15年是个基本的年限。

你领取的养老金分为两部分：基本养老金和个人账户的比例。用公式表示就是：上年本地区社会平均工资的20%＋个人账户累计的1/120。

假如一职工每年交3000元的社保养老金，共交30年，那么个人账户累积为9万元。假如他领取养老金时当地平均工资为2000元，那么他领的养老金为每月：

2000*20%＋90000*1/120＝400+750＝1150元

以下举一例详细说明每月交多少社保养老费和将来领多少养老金。

例：假如现在北京一职工，每月的工资是3000元，那么每月缴纳社会保险费的金额为：

3000*11%＝330元那么一年所缴纳的社保养老费为

330*12＝3960元

假如他累计缴满15年，那么个人账户余额为：

3960*15＝59400元

假如他从60岁时开始领取养老金，他60岁前一年北京社会平均工资为3000元，那么他每月领取的养老金为：

3000*20%＋59400*1/120＝600+495＝1095元

如果没有缴满15年，那么他将享受不到每月上年社会平均工资的20%基本养老费，而是一次将个人账户累计额算息取走。