养老保险是我国社会保障中最基本

企业养老保险是国家规定的企业必须为本企业职工缴纳的一种 保险金制度。养老保险是我国社会保障中最基本、最重要的制度，涉及面广，资金规模大，收支平衡周期长，对社会经济发展影响深远。如何进一步完善企业养老保险制度，促进我国经济体制改革的顺利进行，是保证社会稳定的一项重要课题。我国的企业养老保险制度始于20世纪80年代中期，最初是由国家对其进行统一收缴和发放的，但这种方式还是沿袭了计划经济的模式。由于市场条件下各个企业的实际情况不同，这也就脱离了企业的具体情况，成为统一而刻板的制度，虽然能保障广大职工的利益，但对于企业而言却是好坏不一，所以这种与经济发展不合拍的制度必然要进行变革。后来，随着改革开放的不断深入，国家也出台了一系列政策对养老保险制度进行调整，逐渐完成了由以前的 企业保险向社会保险的转变，形成了国家、企业和个人三方筹资，统筹与个人帐户相结合的制度框架。它的基金来源由单位和个人缴费形成;企业缴费为工资总额20%左右，个人缴费为本人工资8%左右。退休人员的基本养老金由 基础养老金和个人账户养老金构成，对新制度建立前参加工作的人员退休时，增加过渡性养老金。离退休人员的基本养老金费用由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成，离退休人员的养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。企业养老保险经办机构负责经办养老保险事务，依法收缴养老保险费，督促企业和 被保险人按时足额缴纳养老保险费;建立健全被保险人养老保险档案和个人账户，依法保障养老保险档案的安全与完整;依法支付被保险人的基本养老金和其他养老保险待遇;办理被保险人养老保险关系及个人账户的接转手续;按时编制养老保险基金的预、决算草案，编报会计、统计报表;依法运营养老保险基金，确保基金安全增值;向企业和被保险人提供有关养老保险的咨询、查询服务;组织推动对退休人员的社会化管理服务工作;国家和地方政府规定的其他职责。