生育津贴内容有哪些?男性职工生育津贴报销条件有哪些?

　　根据国家《社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，用人单位也应当积极的为职工缴纳生育保险费。用人单位为职工缴纳生育保险费，职工可以依法享受生育保险带来的福利待遇。而职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。简单的来说，生育保险是社会统筹类保险，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。

生育津贴内容有哪些

　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　(1)女职工生育享受产假。

　　(2)享受计划生育手术休假。

　　(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数)

　　假期天数：

　　①正常产假90天(包括产前检查15天)。

　　②独生子女假增加35天。

　　③晚育假增加15天。

　　④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天。吸引产、钳产、臀位产增加15天。

　　⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

　　⑥流产假：怀孕不满2个月15天。怀孕不满4个月30天。满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天。7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

　　生育保险主要是补偿因怀孕和分娩中断劳动的女职工，但是女职工流产后并不必然不享受保险。事实上，女职工参加生育保险满一年，并且流产时仍然在参保，可以按照有关规定享受生育保险待遇。需要注意的是，这里的参保一年是累计时间，也就是说，只要在此之前，累积起来有一年就可以。

男性职工生育津贴报销条件有哪些

　　1、具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

　　⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。

　　⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。

　　⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

　　2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元。顺产的1200元。难产或多胞胎生育的2000元。

　　3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

　　4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

　　总结：以上就是本文关于生育津贴的相关内容了，更多社保问题，可以在保险海咨询。