失业保险中的失业和下岗有什么不同?主动辞职可领失业保险金吗?

　　今天，小编要给大家说的社保资讯是关于失业保险的相关内容。昨天有人问小编，失业保险中的失业是如何定义的?在失业保险中失业是指在劳动年龄内，有劳动(就业)能力，并有求职要求的劳动者未能找到或者丧失工作岗位的情况。失业主要分为自愿失业和非自愿失业，一般来说，中国的失业保险只保障非自愿失业。当然，可能又有人会问了失业保险中的失业和下岗有什么不同呢?小编，下面就给大家说说。

失业保险中的失业和下岗有什么不同

　　关于失业与下岗的区别，失业与下岗都表现为劳动者离开原单位的工作岗位，但不同的是，下岗是指由于用人单位的生产和经营发生特殊困难等客观原因，劳动者离开所在单位的具体工作岗位，但与所在单位未解除或者终止劳动关系，又没有找到新的工作岗位的现象。上世纪九十年代末下岗人员大量增多是我国在经济转轨过程中出现的社会经济现象，主要表现为国有企业的职工大量下岗。

　　而失业，则是劳动者与用人单位已解除或者终止劳动关系，而没有新的工作岗位的现象，所以，失业与下岗是有本质的区别的。

主动辞职可领失业保险金吗

　　广东籍的小张在北京一家公司工作了5年多，公司也比较正规，社保公积金正常缴纳。今年10月份小张打算辞职回广东老家工作，向公司提出了辞职。办理辞职手续时，小张想起缴纳社保中有失业保险一项，自己辞职这段时间可以领取失业金吗?

　　类似于小张的情况，公司没有违法劳动法规的情形，完全是他本人自愿辞职的，是不能领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。

　　但是，根据失业金领取流程，办理失业金领取手续需要提供解除劳动关系的材料。一般来说，只要提供了能证明是“非本人意愿中断就业的”解除劳动关系的材料，即可以领取失业金，社保机构不会去核查资料的真实与否。

　　因此，如果自己主动辞职并想要领失业金的，可与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。

　　另外，失业金可以按月领取，也可以一次性领取，比如辞职创业或外埠失业人员可以一次性领取，具体视当地规定而定。

　　关于失业金领取标准，根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定：

　　累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

　　累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

　　累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

　　重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

　　具体金额和领取月份，各地规定不尽相同，可咨询当地社保部门。

　　总结：从上文中我们可以看出，失业金的领取其实并不困难，所以大家千万不要忘记了自己还可以领取失业保险金。