用人单位缴纳住房公积金有什么好处?住房公积金是必缴的吗?

　　现在，我们在找工作的适合，都会下意识的将五险一金作为，找公司的一个标准，而很多公司也会将五险一金作为公司福利来作为招聘的宣传，但，实际上，五险一金基本上是必带的，这是国家强制要求企业为员工缴纳的，谈不上什么公司福利，当然如果公司有给员工缴纳其他的商业保险，那这个确实是属于公司福利。今天，小编要要给大家说的是公积金的一些相关内容，下面，请看详情。

用人单位缴纳住房公积金有什么好处

　　一、归个人所有。

　　员工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归员工个人所有，任何单位和个人不得挪用住房公积金，凡构成犯罪的都要依法追究刑事责任。

　　二、资金可翻倍。

　　员工个人按本人工资额的5%至12%范围内缴存，单位按同等比例补贴。所以说，员工个人按规定缴存住房公积金后，资金将翻一番。

　　三、可滚动计息。

　　根据国家有关规定，每年的6月30日为住房公积金的结息日，单位和员工缴存的住房公积金具有“利滚利、息生息”的特点。当年缴存的住房公积金，按挂牌公告活期利率计付利息;上年结转的住房公积金已支付保费和利息，按挂牌公告三个月整存整取利率计付利息，且存款利息收入免征个人所得税。

　　四、可享受免税。

　　根据国家有关规定，住房公积金免征所得税。企业为员工缴纳的住房公积金，可在成本费用中列支，作为企业所得税的抵减项目。也就是说，企业为员工缴纳的住房公积金可在税前列支，这样既增加了职工收入又相应减少了企业的税收负担。同时，按照规定，单位和个人“实际缴付的住房公积金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免于征收个人所得税”，缴存部分可作为个人收入所得税扣税项目，在缴交个人所得税前扣除。财政部、国家税务总局联合下发的《关于基本养老保费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》明确规定：单位和个人分别在不超过员工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。

　　五、可提前提取。

　　员工购买、建造、翻建、大修具有自主产权的自住住房、或患有重大疾病造成生活困难、或享受城镇最低生活保障待遇等情况，均可凭相关合法有效证明材料，提前提取住房公积金。

　　六、可申请贷款。

　　凡正常足额缴存住房公积金一年以上的员工，在购建自住住房时，只要符合相关贷款政策规定，并提供齐全相关资料，可以申请比同期商业银行贷款利率优惠的住房公积金低息贷款。

住房公积金是必缴的吗

　　住房公积金是否必须缴纳，要看两方面的条件：

　　一是用人单位是否属于必须缴纳住房公积金的单位范围。

　　二是职工本人是否属于在职职工。

　　根据《住房公积金管理条例》的规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围，前述单位的在职职工都必须缴纳住房公积金。所谓的“在职职工”，简单而言，就是指与单位形成稳定的用工关系，为单位提供劳动，由单位支付工资的职工，形成了稳定的用工关系，单位必须为其缴纳住房公积金。

　　总结：住房公积金对于我们来说是一项不可多得的社会福利，所以能享受就争取到。