男性生育保险有什么用?异地生育保险如何报销?

　　今天，小编就给大家说说生育保险的相关事项。我们都知道，生育保险是国家强制要求公司为在职职工缴纳的，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险的保险待遇主要包括：生育津贴和生育医疗待遇。下面，请看详情。

男性生育保险有什么用

　　一、生育金是由用人单位根据公司全额缴纳的，跟每个月从个人收入中扣除的社保性质是不同的:

　　所以，所谓的“男方缴生育金”，只能说明男方所在的工作单位有缴纳生育金。换句话说，就是生育保险是不要员工自己掏钱的福利。

　　二、如果女方没有工作，可凭男方生育保险领取生育医疗费(但无生育津贴):

　　职工未就业配偶先由个人自费,凭村居或社区未就业证明、出生证和准生证复印件、户口本、男方医保卡、医疗费收据原件、医疗费用明细清单、出院记录到社保中心申报，填报《玉环县未就业配偶生育报销申报单》，生育医疗费用补偿定额标准内按基本医疗保险有关规定报销。

　　三、享受条件：

　　用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行了连续缴费义务满10个月;符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。如果要用男方的生育保险拿医疗费，那么女方在生育前10个月必须没有生育参保记录哦(有的话就被认定为女方有工作了)，切记。

异地生育保险如何报销

　　一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

　　二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

　　三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

　　四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

　　五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

　　总结：生育保险是用人单位帮忙缴纳的，所以一旦辞职，我们就无法个人自己缴纳生育保险，当然可以找社保代缴公司缴纳，不过费用会很高。