工伤复发再次治疗可以报销吗?用人单位可以终止合同吗?

　　我们都知道在工伤治疗期间，受工伤的职工可以享受工伤保险待遇，用人单位应当支付职工医疗费等相关费用。但如果我们工伤复发了怎么办呢?工伤复发再次治疗可以报销吗?用人单位可以终止合同吗?很多人对于工伤复发不是太了解，简单的说就指在工作期间出的工伤事故留下的后遗症再次复发。下面，请看今天的详情。

工伤复发再次治疗可以报销吗

　　根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

　　即经过诊断治疗的，可以按照第三十条的规定享受工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

　　需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

　　此外，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

用人单位可以终止合同吗

　　1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。

　　2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　据上述叙述，可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同

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