产假工资和生育津贴有什么区别？可以同时领取吗？

　　生育保险是我们国家对女性在怀孕期间的一种补贴和保障，保障我们的女性在怀孕期间的权益。我们的生育保险中包括了我们的产假工资和生育津贴，很多人不太清楚生育津贴和产假工资的区别，生育津贴和产假工资我们可以同时享受吗?生育津贴领取条件有哪些?生育津贴是如何计算的?下面我们来看详细介绍。

产假工资和生育津贴有什么区别?

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。这部分待遇由生育保险基金支付的。是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

　　产假工资：员工休产假期间，公司给发的工资，这部分待遇由所在单位支付。

生育津贴和产假工资可以领取双份吗?

　　生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。

　　生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。

　　享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴领取条件有哪些?

　　申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：

　　(一)具有本市城镇户籍;

　　(二)参加本市城镇社会保险;

　　(三)属于计划内生育;(注意此条)

　　(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。

　　第十四条(享受生育生活津贴的期限)

　　符合本办法第十三条规定的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：

　　(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;

　　(二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;

　　(三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;

　　(四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

　　按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：

　　(一)难产的，增加半个月的生育生活津贴;

　　(二)符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴;

　　(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴

生育津贴是如何计算的?

　　生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数;

　　关于产假天数，据了解，很多地区规定的产假天数为158天，但很多企业都是按照98天计算。顺产98天，剖腹产30天，多胞胎的话没多一个增加15天。

　　顺产：正常90天*(2268/30天)+营养费3780*25%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)=11529元

　　剖腹产：正常90天*(2268/30天)+营养费3780*50%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)+剖腹产30*(2268/30)=14742元

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