2018企业职工养老保险政策内容与企业职工养老保险的不同层次

　　在中国古代，养儿防老是唯一的养老方式，但自新中国成立以来，随着社会养老保险的确立和推广，养儿防老在也不是唯一的养老选择。现在只要退休之前购买了15年的企业职工养老保险，退休之后就可以获得一定的养老金作为生活的保障。即便丧失了劳动能力，社会还有老人院可以照顾老人的下半辈子。今天，小编要给大家说的就是：2018企业职工养老保险政策内容和企业职工养老保险的不同层次。

2018企业职工养老保险政策内容

　　1、参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。

　　2、灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。

　　3、40、50下岗失业人员符合条件者可享受社会保险补贴政策。

　　4、没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休，缴满15年，以后就可以享受退休金。

　　5、基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

　　6、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

　　7、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

企业职工养老保险的不同层次

　　我国的企业职工养老保险分为不同的层次，你参保的层次越多的话，你退休之后获得的退休金就越多。首先最基本的就是基本养老保险。我们之前所说的企业职工养老保险就属于这一行列。而且他是属于国家强制实施的，任何人不能够违背。再者它的参保金额除去企业、个人的部分，剩余的由国家补上，这样独特的参保方式体现了社会互助的性质。同时第二层就是企业补充养老保险。这一部分的费用是企业根据自己的具体情况来进行基本养老保险的补充部分。一般来说，有的企业效益比较好的话，他们就会帮助员工购买企业补充养老保险来提高员工们的福利和待遇，这样的话也可以增强员工工作的积极性，促进企业的发展。

　　职工自身还可以购买一份个人的养老保险。这是养老保险的第三个层次。这种参保方式是职工个人采取自愿的原则，这样的方式有利于帮助国家和企业进行减压，还可以对养老保险的工作起到监督的作用。更重要的是他可以使得员工的自我保障的观念得到增强。最后一个层次就是商业性质的养老保险了，这一层次的投保目的主要是为了获得充足的养老金来满足生活的需要。只要参保人缴纳完了保险费用，保险起效之后他就可以获得退休金。这是养老保险的特殊形式。

　　总结：以上就是企业职工养老保险的全部内容了，希望能够帮助到大家。想了解更多的资讯，可以持续关注保险海。