工伤险和意外险有区别吗，工伤险和意外险有什么区别

一、工伤险和意外险有区别吗

答案是有的。

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

意外伤害是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方约定的契约和投保额，从保险公司获取相应的赔偿。

意外险和工伤险都会对工人的一个风险具有一定的化解风险的作用，并且我们平常经常看到两者被放在一起说，但是两者在很多方面都有区别，具体有哪些区别呢？

二、工伤险和意外险有什么区别

1、目标上的区别。

工伤保险是由政府部门管理的，是必须要强制的进行一个投保的，是为了分散用人单位的工伤的风险，并且保障工伤的职工的权益以这个为目的，它是属于一个政府的惠民的保险，不具有任何的盈利的性质。

而意外伤害险，不管是个人的还是团体的意外伤害险，都是由商业的保险公司来进行承保的，目的主要是为了分散用人单位的工伤风险，弥补用人单位的一个经济的损失，意外伤害险也是以盈利为经营目的的。

2、保障上有根本的区别。

保障上有非常根本的一个区别，就是工伤保险 必须要符合工伤保险法的规定范围，均是属于公伤才可以获得一个补偿，而这个补偿是没有补偿限额的，要确保职工受伤或者是死亡可以获得医疗救助或者是经济补偿，主要是为了维护职工的权益，避免因为工伤而影响到生活。

而团体的意外险或者是个人的意外险，它都属于限额的责任保险，属于限额责任保险。不论是身故伤残还是医疗都是有限额的，故合同规定的一个赔付金，报销也是有比例限制的。另外就是意外险只要是意外，都可以进行一个报销，并不限制是工伤，出去旅游不小心骨折了也是可以报的。

3、性质上的区别。

工伤保险是由政府部门管理的，是必须要强制的进行参保的，是职工享有的依法的一个保障，如果说，企业不给员工进行参保的话是可以进行法律诉讼维权的。

但是意外伤害险它是属于一个自愿参加的，企业可以给员工购买团体的意外伤害险，也可以不购买，都是没有任何的问题的，如果想要减轻风险，可能很多企业就会选择购买一个团体的意外伤害险。

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