【保险知识】雇主责任险和团体意外险有什么区别？

雇主责任保险和团体意外伤害保险是两种不同的保险，但它们的具体差异反映在哪些方面呢？雇主责任保险被保险人为公司；还有许多其他区别，团体保险人寿保险公司和财产保险公司，雇主责任保险只能由财产保险公司经营。

雇主责任险和团体意外险是两种不同的保险，但它们的具体差异是什么？今天我们来谈谈。不同的定义：

雇主责任风险是指雇主在雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主可以通过参加工伤保险和购买雇主责任保险来转移雇主责任风险。这是两种保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任保险属于财产保险中的责任保险序列。被保险人不同，团体意义保险被保险人为员工；雇主责任保险被保险人为公司。

不同的保障范围：

1.团体意外伤害保险保障范围:

在保险期间，被保险人因意外伤害意外死亡（自意外发生之日起180天内）、残疾、烧伤或在医院接受治疗的，保险人应当按照保险合同承担保险责任（请注意，未达到烧伤/烧伤、残疾或死亡水平的，一般不属于保险责任）。

2.雇主责任保险的范围:

在保险期间，被保险人因下列情形造成残疾或死亡，并在保险期间首次向被保险人提出损害赔偿请求，根据国内法律（不包括香港、澳门、台湾法律）应由被保险人承担经济赔偿责任，保险人按照保险合同赔偿（医疗费用、失业费用、残疾赔偿、死亡赔偿）意外可参照工伤保险条例：

根据《保险法》的有关规定，责任保险是指以被保险人对第三方的赔偿责任为保险目标的保险。也就是说，如果发生意外，雇主不能依法承担责任，那么绝对不属于雇主责任保险责任。

不同的安全风险：

安全风险不同。团体意外伤害保险保证员工意外伤害的风险。无论他们是否在工作中，他们与购买人身意外伤害保险几乎没有什么不同。雇主责任保险负责赔偿员工在工作时间和工作场所（一般有这样的规定，也有其他例外）的残疾或死亡，公司应当依法承担经济赔偿责任。换句话说，保险公司负责赔偿本应由公司承担的赔偿责任。要达到不同的效果，团意保险可以相当于一种福利，可以算是公司帮员工出钱买保险。雇主责任保险实际上是为公司自己购买的保险，以保护公司的利益。还有很多其他的区别，团意保险寿险公司和财产保险公司都有，雇主责任保险只能由财产保险公司经营。

团体意外伤害保险一般是员工福利，法律意义上不能减少经济赔偿责任。一般来说，受益人是员工本人或近亲；雇主责任保险的保障范围以法律法规为基础，可作为法律风险转移，受益人一般为员工本人。

综上所述:两者差别很大。雇主责任险赔偿的钱是给被保险人的，也就是单位的，是单位应该赔偿给员工的钱，员工在非工作期间的意外伤害不赔偿。包括职业病伤害、误工费、诉讼费等。意外险赔偿的钱是赔偿被保险人的，即受害人，无论保险公司赔偿被保险人多少钱，都不能免除单位应赔偿个人的钱。但对被保险人的保障是24小时全天候。工作不工作期间发生的意外伤害全部赔偿。