【社保】雇主责任险和工伤险有什么区别？

雇主责任保险：当工伤和职业病发生时，即使企业为员工缴纳社会保障，企业仍需承担相关医疗费用，并按照劳动法的规定承担经济赔偿责任。雇主责任保险只是完美的补充，如工作损失、诉讼费用和一次性残疾就业补贴，可以避免企业的风险转移。

有朋友问我，雇主责任保险和工伤保险有什么区别？比如有五险一金，有必要投雇主责任保险吗？那么两者有什么区别和联系呢？

首先，要了解两者的区别，首先要了解各自主体的作用：

社会工伤保险：是指我们作为劳动者在工作中或在规定的特殊情况下（如工作中）遭受意外伤害或职业病时应获得赔偿的社会保险制度。

雇主责任保险：工伤、职业病发生后，即使企业为员工缴纳社会保障，企业仍需承担相关医疗费用，并按照劳动法的规定承担经济赔偿责任。雇主责任保险可以有效地转移企业在工伤中的责任。工伤发生后，赔偿将直接支付给企业，然后由企业支付给员工，使企业的就业风险可控。

然后，在将HR从各个维度与工伤保险和雇主责任保险进行比较后，我们将有一个清晰的想法：

第一，赔偿方式不同，主体作用不同

工伤保险，保证职工在工伤伤害无法自救的情况下获得赔偿。

雇主责任保险是为了缓解劳动争议，保护雇主的利益而产生和发展的。

二是赔偿限额不同

工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

雇主责任保险的赔偿限额由保险公司和投保人约定，并写在保险合同中。发生保险意外时，保险公司应当按照合同规定的金额支付保险金，即雇主责任保险的赔偿限额取决于企业投保的金额。

第三，保障范围不同

工伤保险可以在丧葬补贴、亲属养老金、生活护理等其他保障方面支付，但工伤以外的责任是误工费、诉讼费、一次性残疾就业补贴等。企业需要额外支付，只保护工伤，不保护工伤以外。

雇主责任保险只是完美的补充，如误工费、诉讼费、一次性残疾就业补贴等，可以避免企业的风险转移。

说到这里，你可能还是有点模糊。企业应该购买雇主责任保险吗？

买了雇主责任险后，不用买工伤保险吗？

有五险一金的工伤保险，再买雇主责任险会有冲突吗？

这里给你一个总结：工伤保险是五种社会保险和一种住房基金强制性规定，当然，当然，雇主责任保险是企业自愿购买的，但在保证金额内可以让我们的企业作为工伤保险的完美结合，以获得充分的就业风险转移，从而实现锦上添花的作用。