信泰保险怎么样？这里为详细您解答

信泰保险怎么样，想必很多消费者在选购信泰保险产品前都会认真思考这个问题。那么，下面小编将详细介绍一下 信泰保险的一些基本信息，希望能够帮助到大家。

信泰保险怎么样：公司基本简介
　　信泰人寿，信泰人寿保险股份有限公司，是经中国保险监督管理委员会批准，于2007年5月18日注册登记的全国性寿险公司，注册资本达6.55亿元。公司总部设于浙江杭州，目前已开设8家分公司，下辖34家三级机构和112家四级机构。信泰 人寿保险险种覆盖理财保险， 健康保险，定期寿险，意外保险，少儿保险和养老保险六大类，除以上个人产品之外， 信泰人寿保险还提供四大类团体产品，包括意外保险，养老保险，健康保险，定期寿险。

信泰保险怎么样：文化理念
　　做稳健于世的百年金融控股蓝筹。
　　稳健于世：以稳健的步伐向世界级迈进；
　　百年：立志做“百年老店”；
　　金控：金融保险控股集团模式；
　　蓝筹：立志做最好的上市公司。

信泰保险怎么样：业务范围
　　信泰人寿保险险种覆盖理财保险，健康保险，定期寿险，意外保险，少儿保险和养老保险六大类，除以上个人产品之外， 信泰人寿保险还提供四大类团体产品，包括意外保险，养老保险，健康保险，定期寿险。

信泰保险怎么样：主要产品
　　信泰 富贵人生保险计划
　　信泰富贵人生两全保险（分红型）A款；
　　信泰附加 金易通两全保险（万能型）；
　　瑞福 重大疾病保险计划A款；
　　信泰爱恒远终身 养老年金保险（分红型）B款。

　信泰保险怎么样：开启信息化建设之旅
　　人力资源管理工作已不再局限于早期的"人事"工作，而是转为战略研究、资源整合、员工激励等系统的人力资源管理体系建设，进而将"人力资源"真正变为企业的"人力资本"。随着信泰保险组织规模的不断扩张，人员规模的不断扩大，在不断加强内控管理和风险防范的同时，对人力资源管理也提出了更高的要求，原有的人力资源管理模式已经不足以支撑日益更新的人力资源管理体系运作，手工作业模式造成人力资源管理者将大量的精力耗费在行政琐事上，此外跨地域、跨层级管理也成为人力资源管理的难题。为了提升信泰保险的人力资源管理水平，更好的发挥人力资源管理体系在公司配置上的主导作用，公司认识到必须要有新的人力资源管理模式，因此公司开始着手引进先进的人力资源管理系统支撑企业管理的发展。
　　根据信泰保险自身特点，以坚定不移打造制度化和执行力平台为方针，加强基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式--"e-HR管理系统"受到了信泰保险的关注，希望借助e-HR管理平台，实现人力资源各模块流程化作业，提升工作效率、提高成本和风险控制能力、信息分析能力，从而有效改进全员的人力资源服务模式。在此背景下，信泰保险通过对多家e-HR厂商进行充分调研与分析，最终决定利用宏景e-HR系统打造信泰保险人力资源管理信息化平台。
　　信泰保险启用宏景e-HR系统的时间比较早，早在2007年11月项目就已正式启动，2008年10月，总公司及下辖分公司系统正式上线，其涉及业务主要包括员工信息管理、劳动合同管理、人事异动管理、薪酬福利管理等急需提升的业务，随后很快实现了薪酬报表与财务凭证系统的对接以及人事异动与工作流管理系统的对接，将e-HR系统作为人力资源信息核心数据源，实现了各系统之间的人事数据共享。
　　随着管理模式不断提升、管理规模不断扩大以及管理程度的日趋复杂，2013年信泰保险针对当前问题和未来发展的需要，开始了宏景e-HR系统新一轮的升级完善，将原有系统升级到最新的BS版本，并把考勤管理、招聘管理、绩效管理、人力成本等业务扩展进来，并以取得初步成果。

通过以上对 信泰保险公司基本简介、文化理念、业务范围等内容的详细介绍，相信，大家会知晓信泰保险怎么样。此外，信泰保险还积极开启了信息化建设之旅。