五险一金折现怎么算，你需要知道的计算方法

作为职场人士，我们都知道五险一金是必须缴纳的，但是你是否知道五险一金折现怎么算呢？这是一个很实际的问题，因为很多人都会在离职时选择一次性领取五险一金，那么如何计算五险一金折现呢？下面就为大家详细介绍。

一、五险一金的含义

五险一金是指职工必须缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，这些保险是保障职工的基本权益，也是职工的福利待遇。住房公积金是职工的住房福利，可以用于购房、租房、还贷等方面。

二、五险一金折现的含义

五险一金折现是指在职期间缴纳的五险一金在离职时一次性领取的金额，因为五险一金是按月缴纳的，所以离职时可以选择一次性领取，这个金额就是五险一金折现。

三、五险一金折现的计算方法

五险一金折现的计算方法是根据职工缴纳的五险一金金额和离职时的工龄来计算的。具体计算方法如下：

1. 计算养老保险折现金额

养老保险是职工缴纳的最多的社保项目，也是离职后折现金额最多的项目。养老保险的折现金额计算方法是：职工缴纳的养老保险金额×离职时的工龄×12个月×70%。

例如，某职工在职期间缴纳的养老保险金额为1000元/月，离职时工龄为10年，那么他的养老保险折现金额为：1000×10×12×70%=84000元。

2. 计算医疗保险折现金额

医疗保险的折现金额计算方法是：职工缴纳的医疗保险金额×离职时的工龄×12个月×60%。

例如，某职工在职期间缴纳的医疗保险金额为500元/月，离职时工龄为5年，那么他的医疗保险折现金额为：500×5×12×60%=18000元。

3. 计算失业保险折现金额

失业保险的折现金额计算方法是：职工缴纳的失业保险金额×离职时的工龄×12个月×60%。

例如，某职工在职期间缴纳的失业保险金额为100元/月，离职时工龄为2年，那么他的失业保险折现金额为：100×2×12×60%=1440元。

4. 计算工伤保险和生育保险折现金额

工伤保险和生育保险的折现金额计算方法比较简单，都是职工缴纳的金额×离职时的工龄×12个月。

例如，某职工在职期间缴纳的工伤保险金额为50元/月，离职时工龄为3年，那么他的工伤保险折现金额为：50×3×12=1800元。同样，生育保险的折现金额也可以按照这个方法进行计算。

5. 计算住房公积金折现金额

住房公积金的折现金额计算方法是：职工缴纳的住房公积金金额×离职时的工龄。

例如，某职工在职期间缴纳的住房公积金金额为500元/月，离职时工龄为5年，那么他的住房公积金折现金额为：500×5=2500元。

四、注意事项

1. 五险一金折现金额是根据职工缴纳的金额和离职时的工龄来计算的，所以不同职工的折现金额也会有所不同。

2. 五险一金折现金额并不是职工缴纳的全部金额，因为在缴纳五险一金时，公司也会为职工缴纳一部分金额。

3. 五险一金折现金额是在离职时一次性领取的，如果不选择一次性领取，那么五险一金将会在职工退休后按月领取。

五险一金折现是职工在离职时必须面对的问题，了解五险一金折现的计算方法可以帮助职工更好地规划自己的财务，也可以避免在离职时被公司坑了。希望本文对大家有所帮助。