中国人寿为啥一直招人，背后的战略是什么

中国人寿是中国最大的保险公司之一，也是世界上最大的保险公司之一。自成立以来，中国人寿一直在不断发展壮大，吸引了大量的优秀人才加入。那么，中国人寿为什么一直招人呢？背后的战略是什么？本文将从几个方面进行探讨。

一、中国人寿的发展历程

中国人寿成立于1949年，经历了多次改制和重组，目前已经发展成为一家综合性金融服务公司。公司主要业务包括寿险、健康险、意外险、养老险、财产险等。同时，中国人寿还涉足了银行、证券、资产管理、信托等领域。

二、中国人寿的市场地位

中国人寿是中国保险行业的领军企业之一，2019年，中国人寿的总保费收入达到了1.9万亿元，市场占有率超过20%。同时，中国人寿也是世界上最大的保险公司之一，2019年，其总资产规模达到了4.2万亿美元。

三、中国人寿的人才战略

中国人寿一直注重人才的引进和培养。公司秉承“以人为本”的理念，不断提升员工的综合素质和专业技能，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。

1.提供良好的薪酬福利

中国人寿一直注重员工的薪酬福利，公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。此外，公司还为员工提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升自身素质和能力。

2.注重员工的职业发展

中国人寿注重员工的职业发展，公司为员工提供广阔的职业发展空间和良好的职业发展平台。公司鼓励员工不断学习和进修，提高自身的专业技能和综合素质，为员工提供良好的晋升机会和职业发展路径。

3.强化企业文化建设

中国人寿注重企业文化建设，公司秉承“诚信、创新、协作、共赢”的核心价值观，倡导“以人为本”的管理理念，为员工营造了良好的工作氛围和团队合作氛围。

中国人寿一直在不断发展壮大，其成功的背后离不开优秀的员工队伍。公司注重人才的引进和培养，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台，这也是中国人寿一直招人的原因。