工伤致残单位可以辞退我吗，法律规定与实际操作相差多大

工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或患职业病，造成的身体损伤或功能障碍。对于工伤者来说，他们享有一定的权利保障，其中包括工伤赔偿、医疗补助和护理费等。但是，很多工伤者也会遇到被单位辞退的情况。那么，工伤致残单位可以辞退我吗？这是很多工伤者都比较关心的问题。本文将从法律规定和实际操作两个方面进行探讨。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤进行辞退。因需要裁减人员等原因解除劳动合同的，应当优先辞退无劳动能力的劳动者。”可以看出，用人单位不得因工伤致残进行辞退。这是法律对于工伤者的保护措施之一。但是，这并不意味着工伤者可以无限制地留在单位工作。如果工伤致残导致工作能力无法胜任，用人单位有权解除与工伤者的劳动合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，该合同期满前，用人单位不得解除该合同。但是，经过劳动者同意，可以提前解除固定期限劳动合同。”这意味着，如果工伤者签订的是固定期限劳动合同，用人单位不得在合同期满前解除合同，除非经过工伤者同意。

二、实际操作

虽然法律规定了工伤致残单位不得辞退工伤者，但是实际操作中，很多工伤者还是会遇到被辞退的情况。这主要是由于以下几个原因：

1.用人单位对于工伤者的职业发展缺乏支持。很多用人单位认为，工伤者由于身体原因，无法胜任某些工作，因此他们的职业发展空间很小。这就导致用人单位对于工伤者的职业发展缺乏支持，进而影响了工伤者的工作表现和工作前景。

2.用人单位对于工伤者的工作安排存在问题。很多用人单位对于工伤者的工作安排存在问题，例如工作强度过大、工作时间过长等。这会导致工伤者的身体状况进一步恶化，进而无法胜任工作。

3.用人单位对于工伤者的权益保障存在缺陷。很多用人单位对于工伤者的权益保障存在缺陷，例如不按时支付工伤赔偿、不提供医疗补助等。这会导致工伤者的生活质量受到影响，进而影响工作表现和工作前景。

工伤致残单位辞退工伤者是违法的。但是，在实际操作中，很多工伤者还是会遇到被辞退的情况。因此，工伤者需要加强自我保护意识，了解自己的权益，维护自己的合法权益。同时，用人单位也需要加强对于工伤者的支持和保护，为工伤者创造更加友好的工作环境。