公司擅自降低公积金基数，如何维护自己的权益

在职场中，我们每个人都有权利享受公积金的福利。但是，如果公司擅自降低公积金基数，就会影响我们的权益。今天，本文将会为大家介绍如何维护自己的权益，防止公司擅自降低公积金基数。

一、了解公积金基数

公积金基数是指员工在缴纳公积金时，按照规定缴纳的工资基数。在我国，公积金基数是由国家统一规定的，一般来说，公积金基数是员工工资的60%。公司在缴纳公积金时，必须按照员工实际工资来缴纳，而不是随意降低公积金基数。

二、如何判断公司是否擅自降低公积金基数

如果你怀疑公司擅自降低了你的公积金基数，可以通过以下几种途径来判断：

1.查看工资条

工资条上会详细列出你的工资构成，包括基本工资、津贴、补贴等。如果你发现公积金基数低于你的实际工资，就说明公司擅自降低了你的公积金基数。

2.咨询社保部门

如果你对公司的公积金缴纳情况有疑问，可以咨询社保部门。社保部门会根据你的公积金缴纳记录来判断公司是否存在擅自降低公积金基数的情况。

3.咨询劳动仲裁部门

如果你认为公司擅自降低了你的公积金基数，可以向劳动仲裁部门投诉。劳动仲裁部门会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。

三、如何维护自己的权益

如果你发现公司擅自降低了你的公积金基数，应该及时采取措施维护自己的权益。具体措施如下：

1.与公司协商

如果你发现公司擅自降低了你的公积金基数，可以与公司协商。首先，你可以向公司的人力资源部门反映问题，并提出自己的要求。如果公司能够积极解决问题，你就可以通过协商解决问题。

2.向劳动仲裁部门投诉

如果公司不愿意解决问题，你可以向劳动仲裁部门投诉。劳动仲裁部门会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。如果公司的行为确实违法，你就可以获得相应的赔偿。

3.寻求法律援助

如果公司的行为造成了较大的损失，你可以寻求法律援助。律师可以根据你的情况，为你提供相应的法律援助，帮助你维护自己的权益。

公司擅自降低公积金基数是一种违法行为，如果发现公司存在这种行为，应该及时采取措施维护自己的权益。在职场中，我们应该了解自己的权利，不断提高自己的法律意识，以便更好地保护自己的权益。