工伤费用垫付规定，哪些费用可以垫付？

工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病所导致的身体损害。对于工伤者，工伤费用的垫付是非常重要的。那么，工伤费用垫付规定中，哪些费用可以垫付呢？本文将为大家详细介绍。

一、医疗费用

工伤者在治疗期间产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费、治疗费、康复费等，都可以由企业提前垫付。如果工伤者需要转院治疗，由企业提前垫付的费用也应该包括转院费用。

二、伤残补助金

伤残补助金是指工伤者因工作受到的伤害或者患职业病导致的身体损害，经评定为伤残后，按照一定比例计算的一次性补助金。企业应该在工伤者伤残认定后，提前垫付伤残补助金。

三、护理费

对于因工伤致残的工伤者，需要进行长期护理的，企业应该提前垫付护理费。护理费包括护理人员工资、护理用品费、护理设备费等。

四、误工补助金

由于工伤造成的治疗和康复期间，工伤者不能从事原工作或者其他工作的，企业应该提前垫付误工补助金。误工补助金应该根据工伤者的工资水平和误工期间的时间计算。

五、丧葬费

如果工伤者因工作受到的伤害或者患职业病导致死亡，企业应该提前垫付丧葬费。丧葬费包括殡葬费、丧葬用品费等。

六、住院伙食补助费

工伤者在住院期间，企业应该提前垫付住院伙食补助费。住院伙食补助费应该根据当地的标准进行计算。

以上就是工伤费用垫付规定中，可以垫付的费用。企业在提前垫付工伤费用时，应该注意以下几点：

1.提前垫付的费用应该是合理的，不能超过当地标准。

2.企业应该在工伤认定后及时垫付费用，不能拖延。

3.企业应该保存好相关的收据和凭证，以备查验。

4.企业应该在垫付费用后，及时向社会保险机构申报，以便后续结算。

对于工伤者来说，工伤费用的垫付是非常重要的。企业应该根据规定及时垫付费用，保障工伤者的合法权益。同时，工伤者也应该了解自己的权益，及时向企业提出申请。