没认定上工伤 单位就不管吗，劳动者应该怎样维护自己的权益

在职场中，工伤是一件非常常见的事情。如果你在工作中受到了伤害，那么你会被认定为工伤吗？如果没有认定，那么单位会不会管你的伤害？这是一个非常重要的问题，因为很多人都不知道自己的权益该如何维护。在本文中，我们将探讨这个问题，并提供一些有用的建议，帮助你保护自己的权益。

什么是工伤？

首先，我们需要了解什么是工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作中，因工作原因受到的伤害或者患病。如果一个人在工作中受伤或者患病，那么他就有可能被认定为工伤。

如果一个人被认定为工伤，那么他将有资格获得工伤保险金和一些其他的福利。但是，如果一个人没有被认定为工伤，那么他就没有资格获得这些福利。

没认定上工伤 单位就不管吗？

很多人认为，如果他们没有被认定为工伤，那么他们的单位就不会管他们的伤害。但是，这是一个错误的想法。

根据《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，防止劳动者在工作中受到伤害。如果一个人在工作中受到伤害，那么他的单位有责任为他提供必要的治疗和补偿。

因此，即使一个人没有被认定为工伤，他的单位仍然有责任为他提供必要的治疗和补偿。如果一个单位拒绝为一个受伤的员工提供治疗和补偿，那么这个单位就会面临法律诉讼和罚款。

劳动者应该怎样维护自己的权益？

如果你在工作中受到了伤害，那么你应该采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 及时报告单位

如果你在工作中受到了伤害，那么你应该及时向你的单位报告。你可以向你的直接上司或者人力资源部门报告。在报告时，你应该提供详细的伤害情况和证据。

2. 寻求治疗

如果你受伤了，那么你应该尽快寻求治疗。你可以去医院或者诊所接受治疗。在接受治疗时，你应该保留所有的治疗记录和发票，以便日后使用。

3. 提交工伤认定申请

如果你认为你的伤害是工伤，那么你应该向你的单位提交工伤认定申请。在申请时，你应该提供详细的伤害情况和证据。

4. 寻求法律援助

如果你的单位拒绝为你提供必要的治疗和补偿，那么你可以寻求法律援助。你可以向当地劳动监察部门或者律师寻求帮助。

在职场中，工伤是一件非常常见的事情。如果你在工作中受到了伤害，那么你需要采取一些步骤来保护自己的权益。首先，你应该及时报告单位，并寻求治疗。其次，如果你认为你的伤害是工伤，那么你应该提交工伤认定申请。最后，如果你的单位拒绝为你提供必要的治疗和补偿，那么你可以寻求法律援助。记住，你的权益是非常重要的，你需要为自己的权益而战。