双轨制退休金谁是罪魁，为何造成如此大的差距

在中国，退休金一直是一个备受关注的话题。尤其是近年来，随着人口老龄化的加剧，退休金问题愈发突出。而在退休金制度中，双轨制退休金一直备受争议。那么，双轨制退休金到底是什么？为什么会造成如此大的差距？谁是罪魁呢？

一、什么是双轨制退休金？

双轨制退休金是指在某些企业中，职工退休后可以领取高于国家规定的退休金。也就是说，同样是退休，同样是缴纳社保，但是有些人可以领到更多的退休金，这就是双轨制退休金。

二、双轨制退休金的历史渊源

双轨制退休金最早出现在上世纪80年代，当时的国家经济形势比较特殊，为了吸引外资，引进先进技术，国家对外资企业的税收、劳动力成本等方面给予了很多优惠政策，其中就包括了双轨制退休金。

当时，国外企业在中国设立分支机构，需要吸引一些高级人才，而这些人才往往对退休金有很高的要求。因此，为了吸引这些人才，国家就出台了双轨制退休金政策。

三、双轨制退休金的现状

目前，双轨制退休金已经逐渐被淘汰，但是仍然存在于一些企业中。双轨制退休金的存在，导致了一些企业内部的差距非常大，有些人的退休金可以高出其他人的数倍，这就导致了很大的不公平性。

四、造成巨大差距的原因

造成双轨制退休金巨大差距的原因有很多，主要包括以下几个方面：

1.历史原因：如上所述，双轨制退休金最早出现是为了吸引外资企业，因此只在这些企业中实行，而其他企业并没有这个政策。这就导致了不公平性。

2.管理不规范：由于双轨制退休金是企业自行决定的，因此在管理上存在很多不规范的情况。有些企业会将双轨制退休金作为一种奖励机制，只给予一部分人，而其他人则无法享受到这个政策。

3.制度性问题：双轨制退休金的存在，本质上就是一种不公平的制度。它将同样的劳动力分为了两个等级，导致了巨大的差距。

五、谁是罪魁？

造成双轨制退休金巨大差距的罪魁，其实是整个制度。双轨制退休金本身就是一种不公平的制度，它将同样的劳动力分为了两个等级，导致了巨大的差距。因此，我们应该呼吁国家尽快取消这个制度，让所有人都能享受到同等的退休待遇。

双轨制退休金的存在，导致了一些企业内部的差距非常大，有些人的退休金可以高出其他人的数倍，这就导致了很大的不公平性。造成双轨制退休金巨大差距的罪魁，其实是整个制度。因此，我们应该呼吁国家尽快取消这个制度，让所有人都能享受到同等的退休待遇。