事假2个月公司保险谁交

在职场生活中，员工请假是一件很平常的事情。但如果员工请假时间太长，例如两个月的事假，这将会涉及到公司保险的问题。那么，事假两个月公司保险该由谁来承担呢？以下从多个角度来分析这一问题。

从法律层面来看，员工请假属于劳动关系中的一种权利和义务。员工请假的时间长短应该由公司和员工双方协商确定，并在合同中明确规定。根据《劳动合同法》的规定，员工在请假期间享有基本工资保障，而公司还应该按规定向社保缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。因此，员工请假期间的保险费用应由公司承担。

从公司管理层面来看，员工请假期间的保险费用应该由公司来承担。因为公司雇佣员工就是为了完成公司的业务目标，员工请假带来的生产效率下降和业务成本增加是公司应该承担的责任。如果公司要求员工自己承担保险费用，这将会对公司的员工形象和企业文化产生负面影响，同时也会降低员工的工作积极性和企业忠诚度。

从员工个人层面来看，员工请假期间的保险费用同样应该由公司来承担。因为员工请假是由于个人原因导致的，例如生病、家庭原因等，这些都是员工个人无法避免的。如果公司要求员工自己承担保险费用，这将会给员工带来很大的经济压力和心理负担，影响员工身心健康和工作积极性。

因此，无论从法律、公司管理还是员工个人层面来看，事假两个月公司保险应由公司来承担。当然，如果员工请假期间能够找到替代人员来完成工作，公司也可以与员工协商，由员工承担部分保险费用。但总体来说，公司应该承担员工请假期间的保险费用，这是公司应尽的责任和义务。