企业职工医疗保险

最低480元/年投保消费型重疾险,范围涵盖31种疾病！
【导读】企业总会为自己的员工购买医疗保险，这样不仅减轻了个人的医疗负担，也起到了赋予员工福利的意义。那么企业员工医疗保险到底是什么呢？这就需要我们来透彻了解一下。
　　企业员医疗保险可提供的保障包括平时正常的门诊和住院费用。 大病救助需要在普通医保上另外加保的。大病是没有费率的，全都由个人承单。具体医疗待遇有：
个人账户记入比例
　　按照该暂行规定，在职的职（雇）工和灵活就业人员按月实际到账后，依下列比例按月记入：35周岁以下的，按本人缴费基数的3%记入；35周岁（含35周岁）以上，不足45周岁的，按本人缴费基数的3.5%记入；45周岁（含45周岁）以上的，按本人缴费基数的4%记入。退休（职）人员按本人养老金的6%按月记入，最低为50元/月。建国前参加革命工作的老工人按本人养老金的8%记入。
　　而现行标准在职人员的记入比例分别是2.1%、2.2%、2.3%；退休人员为本人养老金的2.8%，最低30元/月。
起付标准“门槛”
　　对参保人员设置的住院统筹基金起付标准，是指在统筹基金支付前，应先由个人支付的 医疗费用金额。根据不同级别的定点 医疗机构，设定不同的统筹基金起付标准。现行的政策中，各级别医疗机构的首次起付标准分别为：一级医疗机构500元，二级医疗机构1000元，三级医疗机构1500元，特殊病种门诊1100元/年。按照新的政策，起付标准则为：一级医疗机构400元，二级医疗机构800元；三级医疗机构1200元。同时，参保人员在一个医保年度内第一次住院按首次起付标准支付；第二次按首次起付标准的75%支付；第三次按首次起付标准的50%支付；第四次及以上按首次起付标准的25%支付。统筹基金支付特殊病种门诊医疗费用的起付标准为800元，一个医保年度计算一次。
最高限额
　　在现行的办法中，统筹基金的最高支付限额为3万元，超过3万元的，由大病救助基金进行支付，最高支付限额为10万元。按照新的《暂行规定》，参保人员在一个医保年度内 住院医疗费用和特殊病种门诊医疗费用的统筹基金最高支付限额为8万元。对于符合条件的参保人员，在基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，按照《宜兴市企业 职工补充医疗保险暂行办法》，由补充 医疗保险基金给予80%的补贴，一个医保年度最高支付限额为30万元。
　　同时，参保人员的住院费用自负比例也有所下降。按照新的规定，在起付标准以上、最高支付限额以下，符合基本医疗保险支付范围的住院医疗费用，分担标准为：在职职（雇）工和灵活就业人员在一级、二级医疗机构就医的，1万元及以下部分自负10%；1万元以上、不超过4万元的部分自负6%；4万元以上的部分自负2%；在三级医疗机构就医的，自负比例分别为12%、8%、4%。对于退休（职）人员、建国前参加革命工作的老工人，个人负担的比例分别是在职职工的50%和30%。参保人员患甲类传染病和实施计划生育及其后遗症的医疗费用，全部由统筹基金支付。
为您的健康购买一份保障吧，别让自己的健康受到威胁。

	产品名称：人保健康“一生无忧”重疾个人护理保险
	推荐指数：
1、高达30万重疾保障，一笔领回，免除高额医疗费用负担。 2、首创保额返还，健康即可返还100%保额，让您缴纳的保费不冤枉还增值。 3、最高30万长期护理金，一次性给付，减轻家庭经济压力