五险一金空档期是什么辞职后如何续保？

五险一金是我国法定的社会保障制度，对于每位员工都非常重要。而所谓“五险一金空档期”是指在辞职后到新单位正式办理社保手续之间的时间段，很多人会担心在这段时间里可能会失去社保的保障。那么，五险一金空档期真的会影响我们的社保保障吗？辞职后如何续保呢？

首先，从法律上来讲，企业应在员工离职后的15个工作日内为其办理社保转移手续，即将员工的社保关系从原单位转移到个人名下。如果公司违反了这个规定，员工则可以向劳动监察部门投诉，要求公司进行处理。但实际上，很多公司在处理社保转移手续时并不会严格遵守这个时间限制，导致员工出现了五险一金空档期的问题。

其次，五险一金空档期对个人的影响也因人而异。如果你辞职后马上找到新工作，并在规定时间内进行了社保转移手续，那么你有可能避免五险一金空档期的问题。但如果你花费了一段时间再找工作，或在辞职之后有一段时间处于待业状态，那么五险一金空档期就会导致你在一段时间内失去社保保障。如果正好在空档期发生了重大疾病或意外事故，那么将会给个人带来很大的经济损失。

那么，如果出现了五险一金空档期，我们应该如何进行续保呢？首先，如果你已经办理了社保转移手续却仍出现了空档期，那么可以通过“补缴”方式来弥补这段时间缺失的社保。具体来说，你可以前往社保局的窗口或网站进行咨询和办理。其次，如果在空档期内你未能办理社保转移手续，那么可以等到新单位给你办理社保时顺带进行“补缴”。但需要注意的是，补缴的时间跨度是有限制的，不同地区也有不同的标准，所以一定要根据自己的具体情况来咨询相关工作人员。

总而言之，五险一金空档期对于个人来说并不会带来绝对的影响，但如果出现了空档期，一定要积极主动地进行续保。希望本篇文章能够对大家有所启示。