工伤医疗期间待遇

工伤医疗是指因为工伤或者职业病导致员工需要休息或接受治疗的一段时间。这段时间内，公司应该返还员工的工资，同时也应该支付医疗费用。那么，工伤医疗期间员工的待遇是怎样的呢？

首先，工伤医疗的待遇保障主要是通过工伤保险来实现的。按照《工伤保险条例》规定，工伤人员的医疗保障由用人单位所在的基本医疗保险经办机构负责。用人单位应当按照规定为其缴纳工伤保险费，工伤保险基金用于支付工伤人员的医疗费用和休养费。因此，在工伤医疗期间，员工可以享受到基本医疗保险的待遇，同时也可以得到休养费的支持。

其次，对于未参加工伤保险的员工，公司也应该为其提供医疗费用和工资的返还。否则，公司可能要承担员工的钱财和法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当对工伤员工依法支付工资，不得随意减少或者停止支付工资。因此，在工伤医疗期间，公司应该继续支付员工的工资，以确保员工的生活。

最后，工伤医疗期间还应该特别注重心理上的关怀。经过工伤事故或职业病的折磨，员工可能会有心理上的创伤，需要特别关注和关怀。公司可以为员工提供心理咨询服务，让他们减轻精神上的负担，缓解痛苦。这种服务不仅可以提高员工的士气，也可以帮助公司树立良好的企业形象。

在工伤医疗期间，员工应该得到全面的关怀和保障。公司应该为医疗费用和工资的返还，提供心理咨询服务，打造健康和谐的工作环境。