社保交60%和100%的区别?

社保是全民共同的社会保险制度，也是我国现代社会保障体系的重要组成部分。在缴纳社保时，我们会听到两种缴纳方式：交60%和100%。那么，这两种方式有什么区别呢？

1.缴费基数不同

交60%的社保，是指按照你的工资基数的60%来缴纳社会保险的费用，而交100%的社保则是指按照你的工资基数的100%来缴纳社会保险的费用。也就是说，交60%的人员在交费时，缴纳的工资基数和实际工资基数的差别比交100%的人员小。

2.社保福利不同

由于交100%的社保缴纳基数高，缴纳的社保费用也会相应增加，因此在领取社保福利时，交100%的人员能够获得更高的报酬。例如，交100%社保的人员在享受养老保险福利时，每月的领取金额比交60%或交基数上限的人员高出了不少。

3.退休后养老金不同

由于交100%的社保缴纳基数更高，因此在退休后，交100%的人员领取的养老金也会相应地增加。同样的退休年限和养老保险缴纳年限，交100%的人员能够获得更高的养老金待遇。

当然，在缴纳社保时，每个人的实际情况不同，因此选择交60%还是交100%还需根据自己的实际情况来决定。有些企业可能没法提供给员工一些其他福利保障，这个时候选择100%支付就有意义一点，能让员工获得更多权益。