【保障】六险两金包括什么？

六险两金是指企业为员工支付的社会保险和住房公积金，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险和住房公积金。从多个角度分析，六险两金具有以下特点：

1.强制性支付： 六险两金是企业为员工支付的强制性社会保险，国家鼓励和支持企业给员工提供六险两金保障。但是企业支付的金额不得少于法定标准，否则将会被处以相应处罚。

2.医疗保险： 医疗保险是指用于支付医疗费用的社会保险制度，可报销的医疗费用包括住院和门诊费用、药费、检查费等，缴纳医疗保险可以减轻员工医疗支出负担。

3.养老保险： 养老保险是指为退休后失去工作来源的老年人提供的社会保障制度，包括企业和个人两部分缴纳，可以保证退休后的生活。

4.公积金： 公积金是指个人和单位共同缴纳的住房基金，主要用于购买住房、修缮住房、还贷等费用，也可以作为养老基金使用，是员工的一种福利。但是公积金的缴纳比例随着城市的不同而不同。

总之，除了基本的养老、医疗、失业、工伤、生育保险之外，企业需要为员工缴费的还包括基本医疗保险和住房公积金。对于员工来说，六险两金不仅是法律规定的权利，也是员工的生存保障和稳定因素。