【保障】社保5险包括什么？

社保五险包括：

1. 养老保险

2.医疗保险

3. 失业保险

4. 工伤保险

5. 生育保险

这五项保险均为我国法定的社会保险制度，旨在促进社会和谐发展、保障人民基本生活需求，是我们每个人的基本权利。下面从多个角度来分析社保五险的覆盖范围、缴费标准以及领取条件等问题。

一、社保五险的基本覆盖范围

社保五险是建立在劳动合同制度的基础上，覆盖对象主要是在我国境内以劳动合同关系为主的各类用工单位的职工，包括公务员、事业单位、国企、外资企业等。但并不是所有的职工都适用于五险，如劳务派遣工、或合同期满离职未及时领取社保等情况将导致其无法享有五险，因此企业和员工在劳动合同签订时需重视相关条款的约定。

二、社保五险的缴费标准

社保五险的缴费标准是国家规定的，是按照职工所在地的经济水平、岗位等级以及单位性质等因素来综合考虑确定的，同时也会不断地进行调整和提高。在此基础之上，企业会根据国家规定的缴费比例来从职工的工资中代扣代缴社保五险费用。值得注意的是，每一项社保保险都是有上下限的，缴费基数超过上限，超出部分是不予缴纳的；缴费基数低于下限则要按照下限缴费。

三、社保五险的领取条件

1.养老保险：到达法定退休年龄（女性55岁，男性60岁）或提前退休的一部分职工、机关事业单位离退休人员均可领取；

2.医疗保险：职工本人和其合法配偶、未成年子女以及父母都有领取的权利；

3.失业保险：失业的职工在符合一定条件后才可以领取；

4.工伤保险：在工作中意外伤害的人员可以领取；

5.生育保险：符合法定条件的女性可以领取。

社保五险是我国社会保障的重要组成部分，是我们每个人的基本权利，必须重视并及时缴纳，同时我们也要了解社保五险的具体细节和规定，以便在需求时能够得到相应福利的保障。