【保障】劳动保险费属于什么费用？

劳动保险费是用于职工的各种社会保险费，是一项必备的员工福利，其涵盖面广，具有重要意义。本文从司法、会计与税务三个角度分别阐述劳动保险费的费用性质及其计算规则，以期为企业及员工提供更清晰的解释和指导。

从法律层面看，劳动保险费属于劳动力成本中的一部分，是职工参加社保的直接费用，是用于保障员工权益的必要费用。各项用人单位在招用职工时都必须依法向职工足额缴纳各项社保费用，否则，企业将被追究员工违法行为的监管责任，同时补缴社保费用可能会导致企业面临经济赔偿和法律惩罚。

从会计角度看，劳动保险费是企业成本中不可或缺的一部分，应当与其他生产和销售成本一起计入成本费用，计入成本费用后再计算利润。劳动保险费的计算标准应当参照相关法律法规，将企业应缴纳的各项社保费用以及住房公积金等费用一起计算，以达到明确企业社会责任和保护职工合法权益的目的。

从税务角度看，劳动保险费是一项企业必须缴纳的税前扣除费用，在企业所得税税前扣除时应当予以计算。在计算企业所得税的过程中，劳动保险费和其他可扣除费用一起计入，可以减少企业的应缴税额。换而言之，对企业而言，劳动保险费是一项既有保障员工利益的功能性出支，又能够从税收方面有所节约的经济性出支，具有双重意义和作用。

劳动保险费是企业不可或缺的一项合法支出，也是为职工保险福利服务的必要支出。它既有法律规定的义务性支出，也具有企业经济税务方面的重要性，因此，企业必须合法缴纳劳动保险费，避免造成不必要的经济和法律压力。