新工伤保险条例实施办法新亮点

工伤 保险是一种保障劳动者权益的社会保障制度，该政策的实施具有强制性。2011年国家再次下发 工伤保险条例实施办法，该实施条例的下发具有六大优点，下面为您详细解析。

　一、扩大了工伤保险适用范围
　　将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。

　　二、调整扩大了工伤认定范围
　　将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害调整扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，惠及了更多的职工群众。

　三、简化了工伤认定程序
　　取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定，缩短了工伤认定时间；设置了工伤认定的简易处理程序，对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由原来规定的60天缩短为15天。


　　四、大幅度提高了工伤保险待遇
　　一次性工亡补助金标准，从原来的48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放；同时，对伤残职工的一次性伤残补助金做了调整。

　　五、增加了基金支出项目
　　将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性 医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付。

　　六、加大了强制力度
　　增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的 医疗费用的新规定。增加了对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定调查核实的用人单位的行政处罚规定，提高了工伤保险的强制力度。

新工伤保险条例实施办法具有六大优点，分别是扩大了工伤保险适用范围、调整扩大了工伤认定范围、简化了工伤认定程序、大幅度提高了工伤保险待遇、增加了基金支出项目、加大了强制力度，这对保障劳动者的合法权益具有深远意义。