劳动法养老保险规定有哪些内容？

随着我国老龄化程度的加深，养老 保险在近几年也得到了众多老年人的关注。国家为了进一步规范养老保险市场，在2014年颁布了《劳动法养老保险规定》，该《规定》对相关缴费标准重新进行了规定，进一步保障了老年人的生活。

劳动法养老保险规定一：用人单位欠缴社保费或处3倍罚款
《社会保险法》的目标：建立没有缺失，覆盖上没有遗漏，衔接无缝隙的社保制度，使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障，无后顾之忧。其正式实施，标志着“全民社保”跨越设想，进入实施阶段。

　劳动法养老保险规定二：缴费不足15年，两条途径可享受长期养老待遇
　　“累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一，”长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障，对此，《社会保险法》进行了重大完善和拓展，增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年;转入 新农保或城镇居民养老保险，两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。

　劳动法养老保险规定三：缴费满15年是享受长期待遇的“门槛”
　　按照国家有关规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。也就是说，最低缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条件。省人社厅副厅长张瑞书介绍说，最低15年的缴费年限主要有三方面的考虑。首先是，我国人口预期寿命已经达到73岁，为实现养老保险制度的收支平衡和长期可持续发展，需要设立最低缴费年限；其次，不论通过何种方式就业，缴费都累计年限，多数人可以比较容易地达到15年；最后，从国际经验来看，实施缴费型养老保险制度的国家，基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果，大都规定有最低缴费年限。

新的《劳动法养老保险规定》对用人单位进行了新的规定，如果企业欠缴保费将可能受到3倍的处罚，这在一定程度上保障了老年人在养老和医疗方面的需求。而且对于那些缴费不足15年的参保人员，国家规定了两种途径长期享受养老待遇。